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更新于 7月19日

客戶中心總監(jiān)

1-2萬(wàn)
  • 成都武侯區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

VIP客服咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)
1、對(duì)重點(diǎn)客戶的深度合作和相關(guān)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé),能夠和客戶建立全方位戰(zhàn)略性的合作關(guān)系;
2、對(duì)客戶需求負(fù)責(zé),能夠深刻理解客戶的經(jīng)營(yíng)邏輯,針對(duì)性給到解決方案。
3、整合內(nèi)外部資源,挖掘端內(nèi)場(chǎng)景機(jī)會(huì),深化客戶服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)能力的建設(shè),并能夠整合、輸出、復(fù)制經(jīng)驗(yàn),沉淀標(biāo)準(zhǔn)工作流程和數(shù)據(jù)化的方法論;
4、通過(guò)客戶的深度合作,提升客戶在平臺(tái)的資源投入,并提升客戶平臺(tái)成交在整體行業(yè)中的占比;
5、聯(lián)合商戶打造營(yíng)銷(xiāo)大事件,制定落地方案和傳播策略,為平臺(tái)和客戶沉淀更多能力,配合市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)雙方品牌形象的打造,提升平臺(tái)影響力和品牌美譽(yù)度。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)大客商業(yè)化工作經(jīng)驗(yàn);具備廣告等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有咨詢公司背景優(yōu)先;
2、具備良好的業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、拓展、談判能力,有敏銳的洞察和分析能力,突出的溝通表達(dá)能力;
3、有大流量及預(yù)算具體操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)和成熟的運(yùn)營(yíng)方法論,有豐富的媒介策劃和營(yíng)銷(xiāo)策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)有深度的理解,對(duì)于消費(fèi)者心態(tài)、客戶關(guān)系管理、品牌主需求、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀和廣告策略等有深度的理解。
5、敬業(yè)度高,自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng),目標(biāo)感強(qiáng),結(jié)果導(dǎo)向。
薪酬福利:
薪酬福利:

1、法定社保;

2、不定期部門(mén)團(tuán)建、公司團(tuán)建、年會(huì)等;

3、包餐、節(jié)假日福利、生日福利、婚育福利等;

4、年終獎(jiǎng)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)情況而定;

5、底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)提成+團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提成

工作地點(diǎn)

成都武侯區(qū)衛(wèi)康天醫(yī)(富華南路1902號(hào))

職位發(fā)布者

唐女士/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)沙愛(ài)思特醫(yī)療美容有限公司
公司簡(jiǎn)介提起整形大國(guó),人們會(huì)想起韓國(guó)的整形技術(shù),和在此之前的日本整形技術(shù)。而世界整形美容的源起和最高技術(shù)卻是在美國(guó)。漢城狎毆亭洞的整形一條街遠(yuǎn)比不上美國(guó)好萊塢的比華利山。從好萊塢出來(lái)的美女,在奧斯卡的聚光燈下驚艷著全世界,而她們的整容秘密,比華利山的整形醫(yī)生緘口不提。愛(ài)思特美容整形國(guó)際機(jī)構(gòu)是美國(guó)愛(ài)思特醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu)在中國(guó)的關(guān)聯(lián)企業(yè),引進(jìn)美國(guó)的頂尖技術(shù)、上千萬(wàn)精密儀器和好萊塢美容整形業(yè)十三項(xiàng)服務(wù)來(lái)到中國(guó),和你一起讓美夢(mèng)成真。至2003年,愛(ài)思特已在中國(guó)中山、珠海、長(zhǎng)沙、蘇州、福州設(shè)立了多個(gè)醫(yī)藥企業(yè)和醫(yī)療整形美容機(jī)構(gòu),擁有世界先進(jìn)水平的全套整形美容、激光治療、牙科治療設(shè)備。公司在不斷的發(fā)展壯大,期待有才實(shí)、有膽實(shí)、有上進(jìn)心的社會(huì)各界專(zhuān)業(yè)人士加盟,愛(ài)思待將為您提供廣闊的個(gè)人發(fā)展空間、優(yōu)厚的工資待遇、良好的晉升機(jī)會(huì)及有選擇的工作地點(diǎn)。人力資源政策公司把人才看成是企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn),看成愛(ài)思特走向未來(lái)的動(dòng)力性資本。公司倡導(dǎo)“快樂(lè)地追求卓越”,努力為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,傾情創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境,任何一個(gè)加入愛(ài)思特大家庭的員工只要付出積極的思考和努力,虛心學(xué)習(xí),不斷進(jìn)步,最終必會(huì)獲得公正的評(píng)價(jià)和豐厚的回報(bào)。1、建立并不斷完善培訓(xùn)制度,不斷提高員工的競(jìng)爭(zhēng)力。致力于內(nèi)訓(xùn),以充分實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源交流、共享;鼓勵(lì)外訓(xùn),并提供一定資源支持。2、建立有利于“人盡其才,才盡其用”的激勵(lì)機(jī)制和優(yōu)秀人才脫穎而出的寬松環(huán)境,支持和協(xié)助員工進(jìn)行崗位職業(yè)規(guī)劃,在條件符合情況下可以批準(zhǔn)換崗或內(nèi)部跨單位流動(dòng)。3、為員工提供良好工作、生活環(huán)境;建立了尊重、誠(chéng)信、氣氛和諧的企業(yè)人文環(huán)境,滿足員工自尊自愛(ài)、被集體接納的精神需求,使員工建立責(zé)任感、使命感、歸宿感。4、按照市場(chǎng)化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬。實(shí)行崗薪制,體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、任職資格等方面的要求,與業(yè)績(jī)、能力密切掛鉤。5、以福利待遇留人(1)公司為每位員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)等完備的勞動(dòng)保障;(2)提供工作餐(中午、晚上),并且為在工作地?zé)o住房員工提供良好住宿;(3)所有員工均有機(jī)會(huì)參加每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng),婚慶、生日等特別贈(zèng)送賀禮或禮金。招聘流程網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷(系統(tǒng)/郵箱)-》簡(jiǎn)歷篩選-》電話面試-》筆試/面試-》錄用
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