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1、招聘與配置：根據(jù)部門需求，協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，管理招聘渠道。 高效執(zhí)行簡歷篩選、電話初試、面試邀約與安排、候選人跟進(jìn)等招聘全流程。 協(xié)助組織面試評估，參與部分崗位的初試，提供專業(yè)的候選人評價建議。 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理（Offer發(fā)放、背景調(diào)查、入職材料準(zhǔn)備與收集、系統(tǒng)錄入等）。 維護(hù)和更新招聘數(shù)據(jù)庫及人才庫。 2、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。 組織協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)及各類員工發(fā)展培訓(xùn)活動的實施（場地、物料、通知、簽到、記錄等）。 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，維護(hù)培訓(xùn)記錄和檔案。 協(xié)助管理內(nèi)部培訓(xùn)資源（講師、課程、平臺等）。 3、薪酬福利：準(zhǔn)確、及時地處理月度薪酬核算（考勤數(shù)據(jù)收集與核對、社保公積金核算、個稅計算等）。 負(fù)責(zé)員工五險一金（社保、公積金）的日常增減員申報、基數(shù)調(diào)整、繳納及問題解答。 解答員工關(guān)于薪酬、福利政策的咨詢。 協(xié)助進(jìn)行薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。 管理員工福利項目（如體檢、節(jié)日福利等）的落地執(zhí)行。 4、績效管理：協(xié)助執(zhí)行公司績效管理流程，包括績效計劃溝通、目標(biāo)設(shè)定跟蹤、評估表收集與整理。 負(fù)責(zé)績效考核數(shù)據(jù)的匯總、整理與初步分析。 維護(hù)績效管理相關(guān)文檔和記錄。 協(xié)助進(jìn)行績效反饋溝通的支持工作。 5、員工關(guān)系：建立和維護(hù)積極、和諧的員工關(guān)系，成為員工可信賴的溝通橋梁。 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等異動手續(xù)的辦理及相關(guān)文件管理。 協(xié)助處理員工咨詢、投訴和建議，進(jìn)行初步溝通與疏導(dǎo)，及時向上級反饋。 協(xié)助組織員工活動（如團(tuán)建、年會、關(guān)懷活動等），提升員工凝聚力和歸屬感。 維護(hù)和更新員工人事檔案（紙質(zhì)及電子版），確保信息的準(zhǔn)確性、完整性和保密性。 確保人力資源政策和流程符合國家及地方的勞動法律法規(guī)。 6、HR信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理：熟練操作公司HRIS系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工信息的及時、準(zhǔn)確錄入與維護(hù)。 定期進(jìn)行人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理與分析（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率等），編制基礎(chǔ)報表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。 維護(hù)HR相關(guān)流程的電子化文檔記錄。 7、其他：協(xié)助起草、修訂和完善人力資源相關(guān)的制度、流程和表單。 支持人力資源部門其他日常行政事務(wù)和項目性工作。 持續(xù)關(guān)注人力資源領(lǐng)域的最新動態(tài)、政策法規(guī)和最佳實踐。