崗位職責(zé)：
1、搭建、優(yōu)化公司薪酬體系（崗位薪酬、福利、激勵(lì)機(jī)制等），確保內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力，控制人力成本。
2、設(shè)計(jì)并完善績(jī)效管理制度（KPI/OKR 等考核模式），組織績(jī)效周期內(nèi)目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、結(jié)果評(píng)審與應(yīng)用。
3、開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)薪酬趨勢(shì)，制定年度薪酬調(diào)整方案及晉升、激勵(lì)配套政策。
4、負(fù)責(zé)薪酬核算、社保公積金繳納的審核工作，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、發(fā)放及時(shí)，符合勞動(dòng)法規(guī)。
5、推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，跟進(jìn)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí)。
6、處理薪酬績(jī)效相關(guān)員工咨詢、投訴及爭(zhēng)議，提供專業(yè)解答與解決方案。
定期分析薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)，形成專項(xiàng)報(bào)告（人力成本分析、績(jī)效達(dá)成分析等），為管理層決策提供支持。
7、確保薪酬績(jī)效工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，定期更新制度適配政策變化。
8、配合公司戰(zhàn)略落地，優(yōu)化薪酬績(jī)效體系與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，推動(dòng)部門(mén)協(xié)同。
9、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上薪酬績(jī)效專項(xiàng)模塊深度操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，具有從0搭建績(jī)效體系、制造業(yè) / 醫(yī)藥行業(yè)背景者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)：精通薪酬體系設(shè)計(jì)（寬帶薪酬等）、績(jī)效工具應(yīng)用，熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)、社保公積金政策及薪酬稅務(wù)相關(guān)知識(shí)。
核心技能：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力（Excel 高級(jí)功能、數(shù)據(jù)分析工具）、方案撰寫(xiě)與落地能力、跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力。