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一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實施人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，推動人力資本與業(yè)務(wù)發(fā)展高度協(xié)同。 2、構(gòu)建符合化工行業(yè)特點的人才戰(zhàn)略，包括全球化人才布局、核心技術(shù)團隊建設(shè)及高潛力人才儲備。 3、建立市場化薪酬激勵體系和覆蓋全員的績效管理體系，結(jié)合化工行業(yè)安全、環(huán)保、技術(shù)等核心指標(biāo)，設(shè)計差異化考核方案。 4、推動企業(yè)文化建設(shè)，強化安全文化、創(chuàng)新文化與合規(guī)文化在組織中的滲透。 5、搭建覆蓋高管、中層、基層的三級領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，重點提升技術(shù)型管理者的商業(yè)思維與戰(zhàn)略視野。 6、推動數(shù)字化人才管理平臺建設(shè)，實現(xiàn)人才畫像、勝任力評估與培訓(xùn)體系的智能化聯(lián)動。 7、主導(dǎo)構(gòu)建勞動用工合規(guī)體系，重點防范化工行業(yè)特殊工時、危險崗位的勞動風(fēng)險。 8、參與公司并購、新項目投資等重大決策，提供人力資源可行性分析與人才整合方案。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、崗位要求 1、本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，人力資源管理、化學(xué)工程、工商管理相關(guān)專業(yè)復(fù)合背景優(yōu)先。 2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上化工/制造業(yè)集團HRD任職經(jīng)歷，有跨國化工企業(yè)背景加分。 3、持有高級人力資源管理師、IPMA-CP等國際認(rèn)證，熟悉化工行業(yè)EHS認(rèn)證體系。 4、具備從0-1搭建億級企業(yè)人力資源體系的經(jīng)驗，精通BLM（業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型）、OKR等戰(zhàn)略工具。 5、深刻理解化工行業(yè)周期特性、技術(shù)趨勢及監(jiān)管政策，能預(yù)判人才需求變化（如新能源材料、生物化工領(lǐng)域）。 6、有主導(dǎo)組織并購重組、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等復(fù)雜變革項目的成功案例。 7、熟練運用HR Analytics工具，能通過人工成本分析、離職預(yù)測模型等驅(qū)動管理優(yōu)化。 8、對化工行業(yè)安全風(fēng)險、環(huán)保政策變動有高度敏感性，能快速制定應(yīng)對方案。 三、薪資福利： 1、五險一金； 2、免費班車、免費用餐、季度勞保、年度體檢、生日福利、過節(jié)福利等。 注：特別優(yōu)秀者薪資可面議。