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崗位職責(zé)： 1、制定績效考核規(guī)則，編制績效考核方案，組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評審、簽約、考核工作，編制績效考評及兌現(xiàn)報(bào)告?。 2、設(shè)計(jì)合理的薪酬福利機(jī)制，定期調(diào)研外部市場和同行業(yè)單位的薪酬水平和激勵(lì)體系，提交分析報(bào)告供決策分析。 3、建立和維護(hù)公司的員工培訓(xùn)和績效考核管理體系，組織和指導(dǎo)各部門建立或調(diào)整目標(biāo)考核制度，監(jiān)督各部門考核制度的執(zhí)行，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題。 4、根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作，組織實(shí)施績效評價(jià)面談，指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。 5、基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，收集各體系、各崗位績效指標(biāo)信息，為完善績效考核制度提供依據(jù)。 任職要求?： 1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理、人力資源管理等。 2、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn)，從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上，具有3年以上績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)，掌握多種績效評估工具如MBO、BSC、KPI等。 4、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力。 5、誠信、嚴(yán)謹(jǐn)、有服務(wù)意識(shí)，能承擔(dān)壓力，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)，數(shù)據(jù)敏感。