崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。
2、招聘與配置：根據(jù)公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定，拓展招聘渠道，組織落實(shí)內(nèi)部競聘、社會(huì)招聘等，滿足人員需求。
3、薪酬管理：負(fù)責(zé)公司薪資核算，薪酬系統(tǒng)的錄入及維護(hù)工作。
4、培訓(xùn)與開發(fā)：負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，建立培訓(xùn)體系，組織落實(shí)各級(jí)培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和技能。
5、員工關(guān)系管理：嚴(yán)格執(zhí)行公司人力資源制度及流程，負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)公司人力資源部工作，填寫各項(xiàng)員工關(guān)系報(bào)表。
6、績效管理：建立、完善薪酬績效激勵(lì)方案，搭建公司績效管理體系，同時(shí)擬定績效考核制度及績效考核文件，推動(dòng)公司績效管理工作。
7、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉生產(chǎn)型、生物化工行業(yè)人力資源管理。
2、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉六大模塊知識(shí)及業(yè)務(wù)流程。
3、較好的公文寫作能力。
4、較強(qiáng)的實(shí)施執(zhí)行能力，工作積極主動(dòng)、熱情正向、責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)。具有保密意識(shí)。
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。