本科學(xué)歷,韓語(yǔ)熟練,熟悉韓國(guó)勞動(dòng)法 ,
可base韓國(guó)首爾、龍仁
崗位要求:
1.組織規(guī)劃管理:通過(guò)組織中現(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)情況,幫助業(yè)務(wù)管理者在組織上規(guī)劃未來(lái)方向,包括員工的能力、結(jié)構(gòu)、員工的成長(zhǎng)、員工的價(jià)值觀;
2.人才培養(yǎng):協(xié)助管理者確定清晰的人才畫像,通過(guò)公司的儲(chǔ)備管理者的培養(yǎng)機(jī)制,為當(dāng)前組織篩選人才、培養(yǎng)人才;
3.文化落地與建設(shè):建立和維護(hù)業(yè)務(wù)單元的組織文化,運(yùn)營(yíng)實(shí)施公司統(tǒng)一的文化活動(dòng),并且可以根據(jù)組織的實(shí)際情況,制定針對(duì)特色的文化活動(dòng)和福利,導(dǎo)向企業(yè)價(jià)值觀,不斷改善員工體驗(yàn);
職位要求:
1.本科學(xué)歷,韓語(yǔ)熟練,熟悉韓國(guó)勞動(dòng)法,具備2年以上銷售團(tuán)隊(duì)BP工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場(chǎng)+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
3.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
4.具備組織診斷、組織發(fā)展、人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、帶團(tuán)隊(duì)、出差補(bǔ)貼、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新