崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司培訓(xùn)體系,確保培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施;
2、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn),提升員工對(duì)公司的了解與認(rèn)同;
3、定期開(kāi)展各類專業(yè)技能培訓(xùn),提高員工的專業(yè)技能和工作效率;
4、設(shè)計(jì)并實(shí)施內(nèi)部知識(shí)分享活動(dòng),促進(jìn)跨部門(mén)知識(shí)交流與合作;
5、建立和完善員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,提供職業(yè)發(fā)展建議和支持;
6、與各部門(mén)密切配合,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式;
7、跟蹤培訓(xùn)效果,收集反饋意見(jiàn),持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目;
8、負(fù)責(zé)年度旅游、節(jié)日禮物等福利項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少3年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉醫(yī)療制造行業(yè)的人力資源政策與法規(guī),了解相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)方法和技巧;
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效推動(dòng)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù);
6、擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí),能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境;
7、具備優(yōu)秀的書(shū)面和口頭表達(dá)能力,能夠編寫(xiě)高質(zhì)量的培訓(xùn)材料;
8、持有國(guó)家認(rèn)可的相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。