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一、崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，建立并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，合理分配資源，確保培訓(xùn)項目高效實施。
2、培訓(xùn)項目實施與管理
負(fù)責(zé)全公司培訓(xùn)項目的策劃、組織與實施，包括但不限于：新員工入職培訓(xùn)、銷售人員技能提升培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員能力培養(yǎng)、管理者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目；
跟蹤培訓(xùn)效果，通過評估與反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)成果落地。
3、文化活動策劃與組織
策劃并執(zhí)行公司文化活動，如技能比武大賽、多技能認(rèn)證、業(yè)務(wù)巡回交流等，提升員工參與度與團隊凝聚力。
4、課程與師資管理
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程的規(guī)范化建設(shè)與更新，確保課程內(nèi)容的專業(yè)性和實用性。
管理內(nèi)訓(xùn)師團隊，包括選拔、培養(yǎng)、激勵及評估，提升內(nèi)訓(xùn)師授課能力。
5、課程開發(fā)與講授
獨立完成特定課程的開發(fā)與設(shè)計，具備微課制作經(jīng)驗，能夠運用多樣化教學(xué)手段提升培訓(xùn)效果。
承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的生動性與有效性。
二、任職要求：
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：3年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有培訓(xùn)體系搭建或大型培訓(xùn)項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；具備內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗或課程開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、技能要求：
①熟悉培訓(xùn)需求分析、計劃制定、項目實施及效果評估全流程。
②具備優(yōu)秀的課程開發(fā)能力，能獨立完成課件設(shè)計及微課制作。
③良好的組織協(xié)調(diào)能力與項目管理能力，能高效推動跨部門合作。
④出色的溝通表達能力，具備較強的授課與演講能力。
⑤熟練使用Office辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)工具
三、工作時間：
上午8:00—12:00 下午2:00—6:00
四、公司福利：五險一金；年度體檢；中秋節(jié)、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利；工齡工資、多種補助。