崗位定位：負責將總裁的戰(zhàn)略意圖、理念和關(guān)鍵決策，高效、精準地傳導(dǎo)至各子公司，并確保在復(fù)雜的運營環(huán)境中轉(zhuǎn)化為預(yù)期的商業(yè)成果。
一、崗位職責：
1、戰(zhàn)略解碼與推進：與總裁及子公司高層領(lǐng)導(dǎo)進行深度溝通，深刻理解總裁的戰(zhàn)略構(gòu)想和決策背景，將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、可衡量、有時限的行動計劃。
2、跨公司協(xié)同與督導(dǎo)：建立高效的運營跟蹤與協(xié)調(diào)機制，打破子公司間的壁壘，確保關(guān)鍵項目的順利推進。
3、運營監(jiān)控與預(yù)警：建立一套核心指標監(jiān)控體系，對各個公司的運營健康度進行動態(tài)分析，及時發(fā)現(xiàn)潛在風險或偏差，并向總裁提供帶有數(shù)據(jù)和解決方案的預(yù)警報告。
4、理念與文化傳導(dǎo)：作為總裁代言人，能準確、一致地在集團內(nèi)部傳遞總裁的管理理念、價值觀和要求，確?！吧舷峦?。
5、內(nèi)部問題解決樞紐：針對子公司層面難以推動或需要跨部門協(xié)調(diào)的復(fù)雜問題，牽頭組織資源，運用強大的分析判斷和應(yīng)變能力，找到突破口并推動解決。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職要求：
1、背景：統(tǒng)招本科985/211院校理工科背景（如生物工程、化學(xué)、物理、計算機、自動化等），MBA/EMBA背景為加分項。
2、經(jīng)驗：15年以上工作經(jīng)驗，其中至少5-8年在大型制藥或高科技企業(yè)擔任過核心管理層職務(wù)（如運營總監(jiān)、公司總經(jīng)理等）。?
3、性格特點：內(nèi)核穩(wěn)定、沉穩(wěn)，但充滿內(nèi)在驅(qū)動力。具有“智庫型+執(zhí)行型”領(lǐng)導(dǎo)力特點。
4、杰出的戰(zhàn)略協(xié)同與信任鏈接能力：能快速、精準理解總裁的宏觀、抽象甚至未完全成型的思路，并轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化、邏輯清晰的語言和行動。
5、強大的系統(tǒng)性理工思維與問題解決能力：遇到問題時，不糾結(jié)于表面現(xiàn)象，能運用數(shù)據(jù)驅(qū)動、邏輯推演的方法，直擊根源，并提出多種可供選擇的、有優(yōu)先級的解決方案。
6、非凡的堅韌性與內(nèi)在驅(qū)動力（事業(yè)心）：擁有強大的心理韌性和內(nèi)在驅(qū)動力（事業(yè)心），以結(jié)果為導(dǎo)向，不達目的不罷休，同時能保持冷靜和職業(yè)的態(tài)度。