1.參與組織開展薪酬調(diào)研,對標(biāo)行業(yè)薪酬水平,建立有市場競爭力的薪酬體系;
2.參與匯總與分析薪酬數(shù)據(jù),形成數(shù)據(jù)庫,形成薪酬數(shù)據(jù)庫;
3.組織實施年度薪酬總額預(yù)算,定期調(diào)整,保證累計薪酬預(yù)算達成率控制;
4.維護年度定調(diào)資及月度人員變動(新入職、晉升、調(diào)動等)薪級薪檔;
5.負責(zé)編制部門管理費用預(yù)算,每月分析反饋部門費用使用情況,保證月度
部門預(yù)算達成率控制。