雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
績效管理薪酬福利員工關(guān)系高級人力資源管理師中級人力資源管理師
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各個(gè)模塊相關(guān)項(xiàng)目管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)的制定和執(zhí)行管理，對績效指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤、分析及改進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)對員工績效評價(jià)的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，為公司內(nèi)不同層級的員工提供有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法的建議與指導(dǎo)；
4、完善績效考核方案并實(shí)施，確保各項(xiàng)目進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行，并收集數(shù)據(jù)支持改善決策；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上大型制造企業(yè)，人力資源組織規(guī)劃、培訓(xùn)管理，績效薪酬管理、員工關(guān)系其中兩個(gè)模塊以上管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司績效項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司的各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通；
1、負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各個(gè)模塊相關(guān)項(xiàng)目管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司績效目標(biāo)的制定和執(zhí)行管理，對績效指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行跟蹤、分析及改進(jìn)工作；
3、負(fù)責(zé)對員工績效評價(jià)的指導(dǎo)和監(jiān)督工作，為公司內(nèi)不同層級的員工提供有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法的建議與指導(dǎo)；
4、完善績效考核方案并實(shí)施，確保各項(xiàng)目進(jìn)度按計(jì)劃進(jìn)行，并收集數(shù)據(jù)支持改善決策；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有五年以上大型制造企業(yè)，人力資源組織規(guī)劃、培訓(xùn)管理，績效薪酬管理、員工關(guān)系其中兩個(gè)模塊以上管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢公司績效項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與公司的各個(gè)部門進(jìn)行有效的溝通；
工作地點(diǎn)
武進(jìn)區(qū)江蘇省常州市武進(jìn)高新開發(fā)區(qū)龍潛路99號
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職位發(fā)布者
江蘇恒立/招聘主管
當(dāng)前在線立即溝通
恒立液壓江蘇恒立集團(tuán)于1990年創(chuàng)辦，總部位于江南水鄉(xiāng)-江蘇常州。經(jīng)過20多年的發(fā)展，恒立從單一油缸產(chǎn)品，發(fā)展到液壓閥、液壓泵、液壓系統(tǒng)、精密鑄件等延伸產(chǎn)業(yè)。目前，集團(tuán)擁有3000名高素質(zhì)員工，研發(fā)團(tuán)隊(duì)占比近20%。江蘇恒立集團(tuán)先后建立恒立氣動(dòng)（Hengli Pneumatic）、恒立油缸（Hengli Cylinder）、恒立鑄造（Hengli Foundry）、恒立液壓（Hengli Hydraulics）四大產(chǎn)業(yè)基地。布局全球，成立歐洲、北美、日本海外銷售服務(wù)公司，開拓海外市場。我們始終在不斷挑戰(zhàn)自己追求的目標(biāo)。引進(jìn)全球先進(jìn)的制造和研發(fā)設(shè)備，聘請德國、日本等國優(yōu)秀的液壓專家，組建世界頂尖的液壓研發(fā)團(tuán)隊(duì)。我們致力于成為全球領(lǐng)先的液壓系統(tǒng)集成服務(wù)商?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”。江蘇恒立集團(tuán)愿為有進(jìn)取心和責(zé)任感、有團(tuán)隊(duì)精神和扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)的各類優(yōu)秀人才提供最為廣闊的發(fā)展平臺，誠邀年輕的你加入我們，共同打造馳騁液壓藍(lán)海的恒立夢工廠！公司網(wǎng)站：http://www.henglihydraulic.com/
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