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職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、充滿活力且戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源部主管加入我們的團(tuán)隊。您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常運營的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督，確保人力資源策略與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。需要在招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理和合規(guī)性等方面提供專業(yè)支持和服務(wù)，營造積極高效的工作環(huán)境，提升員工滿意度和敬業(yè)度。 核心職責(zé)： 1. 協(xié)助制定并執(zhí)行與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源策略和年度計劃 2. 進(jìn)行人力資源需求分析，支持組織架構(gòu)優(yōu)化和人才規(guī)劃。 3. 管理全招聘流程，包括職位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策和入職安排。 4.建立和維護(hù)積極的員工關(guān)系，營造開放、信任和尊重的工作氛圍。組織員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力和員工滿意度。 5.協(xié)助設(shè)計、執(zhí)行和優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利體系（工資、獎金、社保公積金、商業(yè)保險、福利項目等）。 6.協(xié)助制定和實施年度培訓(xùn)計劃。組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)活動，評估培訓(xùn)效果。 7.協(xié)助設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系（如KPI設(shè)定、績效考核流程、績效反饋等）。推動績效考核周期的有效運行。 8. 制定、更新、解釋和執(zhí)行公司人力資源政策、流程和員工手冊。 9. 分析人力資源相關(guān)報表，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 10. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作分配。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源主管或類似崗位的管理經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、合規(guī)等）的實操流程和管理要點。 4. 專業(yè)知識與技能： (1) 精通中國勞動法律法規(guī)及地方政策，具備出色的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。 (2) 優(yōu)秀的招聘技巧和人才甄別能力。 (3) 扎實的薪酬福利管理知識，了解市場薪酬實踐。 (4) 良好的績效管理和員工發(fā)展理念。 (5) 出色的員工關(guān)系處理能力和沖突解決技巧。 (6) 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力（書面和口頭），能與各層級員工有效溝通。 (7) 良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。 5.核心素質(zhì)： (1) 高度責(zé)任感、原則性強(qiáng)、正直誠信。 (2) 優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力和多任務(wù)處理能力，注重細(xì)節(jié)。 (3) 積極主動，具備解決問題的能力。 (4) 良好的團(tuán)隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)能力（如需要管理團(tuán)隊）。 (5) 優(yōu)秀的保密意識。 (6) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。