職位描述
績(jī)效管理薪酬福利員工關(guān)系人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
（一）人力資源管理板塊
1. 招聘配置：統(tǒng)籌公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定招聘策略、渠道拓展及維護(hù)（如校園招聘、社會(huì)招聘等），主導(dǎo)核心崗位招聘全流程，保障各部門(mén)人員精準(zhǔn)配置，控制招聘成本與周期。
2. 薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)薪酬的制作、審核與匯總工作，保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；主導(dǎo)績(jī)效管理制度建設(shè)，設(shè)計(jì)各層級(jí)績(jī)效考核方案。
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，建立和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與留存率；確保人力資源管理合規(guī)性，跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)更新并優(yōu)化內(nèi)部制度。
（二）行政管理板塊
1. 行政統(tǒng)籌：統(tǒng)籌公司行政管理制度建設(shè)與落地，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)與管控、車(chē)輛調(diào)度、會(huì)務(wù)接待等行政事務(wù)，提升行政效率，控制行政成本。
2. 后勤保障：負(fù)責(zé)員工后勤服務(wù)優(yōu)化，如食堂、體檢、團(tuán)建等福利性事務(wù)統(tǒng)籌；協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商（如物業(yè)、保潔、安保等），保障辦公秩序與安全。
3. 制度流程：梳理并優(yōu)化行政全流程（如審批流程、物資申領(lǐng)流程等），推動(dòng)行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；監(jiān)督行政制度執(zhí)行情況，及時(shí)整改問(wèn)題。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：聯(lián)動(dòng)各部門(mén)策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、員工表彰等），傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 有3-5年人資行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件；
3. 熟悉勞動(dòng)法；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
（一）人力資源管理板塊
1. 招聘配置：統(tǒng)籌公司招聘體系搭建與優(yōu)化，制定招聘策略、渠道拓展及維護(hù)（如校園招聘、社會(huì)招聘等），主導(dǎo)核心崗位招聘全流程，保障各部門(mén)人員精準(zhǔn)配置，控制招聘成本與周期。
2. 薪酬績(jī)效：負(fù)責(zé)薪酬的制作、審核與匯總工作，保障薪資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；主導(dǎo)績(jī)效管理制度建設(shè)，設(shè)計(jì)各層級(jí)績(jī)效考核方案。
3. 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程管理，建立和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，提升員工敬業(yè)度與留存率；確保人力資源管理合規(guī)性，跟進(jìn)勞動(dòng)法規(guī)更新并優(yōu)化內(nèi)部制度。
（二）行政管理板塊
1. 行政統(tǒng)籌：統(tǒng)籌公司行政管理制度建設(shè)與落地，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)與管控、車(chē)輛調(diào)度、會(huì)務(wù)接待等行政事務(wù)，提升行政效率，控制行政成本。
2. 后勤保障：負(fù)責(zé)員工后勤服務(wù)優(yōu)化，如食堂、體檢、團(tuán)建等福利性事務(wù)統(tǒng)籌；協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商（如物業(yè)、保潔、安保等），保障辦公秩序與安全。
3. 制度流程：梳理并優(yōu)化行政全流程（如審批流程、物資申領(lǐng)流程等），推動(dòng)行政工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；監(jiān)督行政制度執(zhí)行情況，及時(shí)整改問(wèn)題。
4. 企業(yè)文化建設(shè)：聯(lián)動(dòng)各部門(mén)策劃并落地企業(yè)文化活動(dòng)（如年會(huì)、節(jié)日活動(dòng)、員工表彰等），傳遞公司核心價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1. 有3-5年人資行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫(xiě)作報(bào)告和撰寫(xiě)業(yè)務(wù)文件；
3. 熟悉勞動(dòng)法；
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)山西志國(guó)星賽車(chē)發(fā)展有限公司(小店汾東分公司)
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職位發(fā)布者
張苗苗/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山西志國(guó)星賽車(chē)發(fā)展有限公司山西志國(guó)星賽車(chē)發(fā)展有限公司是一汽—大眾在山西太原授權(quán)設(shè)立的集整車(chē)銷(xiāo)售、汽車(chē)保養(yǎng)維修、備件供應(yīng)三位一體的特許經(jīng)銷(xiāo)商之一，我公司于2003年3月正式登記注冊(cè)，注冊(cè)資金人民幣500萬(wàn)元，公司位于太原市新晉祠路488號(hào)（萬(wàn)國(guó)汽貿(mào)園內(nèi)），營(yíng)業(yè)面積3600余平方米，公司的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所是根據(jù)德國(guó)大眾全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和裝修，高雅而具時(shí)代風(fēng)格，公司配置了先進(jìn)的現(xiàn)代化辦公設(shè)備，內(nèi)設(shè)銷(xiāo)售部、維修部、備件部、綜合部及俱樂(lè)部等部門(mén)?，F(xiàn)有員工106人，其中大專(zhuān)以上學(xué)歷29人，有13人為行業(yè)精英，人員配備齊全，均具有良好的素質(zhì)和精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，為公司的發(fā)展壯大奠定了基礎(chǔ)。公司銷(xiāo)售部可以提供一汽—大眾“捷達(dá)JETTA”、“寶來(lái)BORA”、“高爾夫GOLF”等品牌車(chē)的現(xiàn)貨銷(xiāo)售及訂購(gòu)業(yè)務(wù)。同時(shí)可以提供分期付款、代辦上戶、代辦保險(xiǎn)、緊急救援、免費(fèi)咨詢等服務(wù)。公司維修部擁有一流的維修檢測(cè)設(shè)備（一汽—大眾全套專(zhuān)用設(shè)備及工具、德國(guó)進(jìn)口四輪定位儀、尾氣分析儀，美國(guó)空調(diào)冷媒機(jī)檢漏儀，奔騰車(chē)身校正儀、中大烤漆房），擁有一流的維修技術(shù)人員；可提供一汽—大眾品牌車(chē)的首保、索賠及售后服務(wù)；為各類(lèi)中、高級(jí)轎車(chē)進(jìn)行大、中、小修和保養(yǎng)；可提供機(jī)電一體、電腦檢測(cè)、鈑金、烤漆全方位的維修服務(wù)。公司備件部可以提供品種齊全的原廠配件。公司俱樂(lè)部由中國(guó)著名賽車(chē)手擔(dān)任，對(duì)山西省內(nèi)汽車(chē)駕駛愛(ài)好者進(jìn)行“緊急避險(xiǎn)”、“賽車(chē)運(yùn)動(dòng)”，“高級(jí)駕駛”等培訓(xùn)。我們將以“誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)、關(guān)愛(ài)”的經(jīng)營(yíng)理念為廣大客戶在我公司創(chuàng)造一個(gè)新“家”，讓廣大客戶感受到家的溫馨、家的便捷、家的快樂(lè)。相信“志國(guó)星人”憑著良好的信譽(yù)、一流的服務(wù)質(zhì)量，本著“誠(chéng)信、關(guān)愛(ài)、優(yōu)質(zhì)”的經(jīng)營(yíng)理念，在全體員工的不懈努力下，一定能為太原市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)！
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