国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

一、管理層面： 授權范圍內(nèi)合法合規(guī)展業(yè)，積極開拓市場，促進分公司客戶權益增長，規(guī)范管理、創(chuàng)新經(jīng)營。 1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度；制定分支機構制度，規(guī)范分支機構內(nèi)部各項工作流程，各項制度科學健全，執(zhí)行有力。加強企業(yè)文化和人才隊伍的建設。 2、提高管理水平，增強抗風險能力，增強服務意識，將經(jīng)營團隊和后臺服務結合好。 3、夯實基礎工作，資產(chǎn)保全科學處理。 4、財務管理規(guī)范，遵循公司財務管理規(guī)定和制度。做好財務風險的防范工作，確保分支機構內(nèi)部和外部無重大財務違規(guī)事件出現(xiàn)。 5、根據(jù)市場和經(jīng)營情況的變化，對分支機構經(jīng)營計劃、控制、預測和策略及時調(diào)整改進，確保分支機構無重大經(jīng)營決策失誤。 6、做好工作中安全事故防范工作，確保分支機構內(nèi)部和外部無重大安全責任事故發(fā)生。 7、嚴格按預算控制經(jīng)營成本和各項費用開支。確保無重大超支項目的發(fā)生。 8、分支機構團隊團結、和諧合作，員工培訓及時到位。 二、合規(guī)運作： 1、合規(guī)制度執(zhí)行方面：確保分支機構按照公司制定的合規(guī)制度開展業(yè)務，包括客戶身份識別、風險揭示、投資者適當性管理等方面。 2、監(jiān)管報告報送方面：確保分支機構按時、準確、完整地報送各類監(jiān)管報告。 3、合規(guī)培訓開展方面：確保分支機構定期組織員工進行合規(guī)培訓，提高員工合規(guī)意識和風險防范能力。 4、合規(guī)檢查與自查方面：配合總部每年的合規(guī)檢查，以及外部監(jiān)管機構的檢查，應積極配合并提供相關資料，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。 5、從業(yè)人員合規(guī)展業(yè)方面：確保分支機構公司經(jīng)營和從業(yè)人員展業(yè)合法合規(guī)，不得有超范圍經(jīng)營和違規(guī)行為。發(fā)生違規(guī)事件時，應及時報告、妥善處理，并采取有效措施防止類似事件再次發(fā)生。 6、客訴糾紛等風險處置方面：高度關注客戶投訴情況并妥善處理，謹防風險升級，對公司造成聲譽影響。 三、業(yè)務開展： 1、在“統(tǒng)一結算、統(tǒng)一風險控制、統(tǒng)一資金調(diào)度、統(tǒng)一財務管理”框架下做好協(xié)調(diào)、配合工作。 2、協(xié)調(diào)分公司所在地有關單位的合作關系。 3、積極進行業(yè)務宣傳，樹立公司所在地的正面形象。 4、對分公司工作人員、客戶、準客戶進行業(yè)務培訓，積極開展市場開發(fā)和業(yè)務拓展活動。 5、提前擬定分公司各項費用計劃，向公司提出申請，并及時向公司報銷。 6、完成公司安排的其他工作。 任職要求 一、顯性要素 1. 年齡與資質(zhì)：35-45歲（特別優(yōu)秀者可放寬至50歲），能適應高強度工作及西北市場拓展節(jié)奏； 2. 資質(zhì)證書：期貨從業(yè)資格證、有交易咨詢證優(yōu)先優(yōu)先； 3. 學歷：本科及以上學歷，金融、經(jīng)濟、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先； 4. 工作經(jīng)驗：5年以上金融行業(yè)經(jīng)驗，其中至少2年期貨公司或證券分支機構管理經(jīng)驗，有分公司從0到1組建案例者優(yōu)先； 5. 其他要求：熟悉當?shù)乇O(jiān)管部門溝通規(guī)則，具備政府事務協(xié)調(diào)能力。 二、行為因素 1. 專業(yè)知識與技能：精通期貨法律法規(guī)、風險管理及衍生品交易策略，掌握CRM系統(tǒng)、量化交易等工具； 2. 核心勝任力 （1）市場開拓：具備年新增客戶資產(chǎn)千萬以上的業(yè)績案例；曾帶領5人以上團隊，擅長制定差異化考核機制； （2）合規(guī)風控：熟悉《期貨和衍生品法》，能建立異常交易監(jiān)測機制，確保零監(jiān)管處罰記錄； （3）戰(zhàn)略落地能力：能將總公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為區(qū)域執(zhí)行方案；具備成本控制意識，年度預算偏差率≤5% 三、底層因素 1. 韌性：能在市場波動期保持團隊士氣，適應頻繁出差； 2. 開拓精神：主動挖掘區(qū)域客戶資源，對創(chuàng)新業(yè)務敏感； 3. 價值觀匹配：認同“以客戶為中心，讓每一位客戶成為專業(yè)的交易者”企業(yè)價值觀，具備企業(yè)家思維。 薪酬面議。