崗位職責(zé):
招聘與培訓(xùn)核心工作
負(fù)責(zé)公司招聘體系搭建與落地:制定年度 / 季度招聘計(jì)劃,拓展并維護(hù)校園招聘、社會(huì)招聘、行業(yè)內(nèi)招聘等渠道,統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)全流程,保障核心崗位(如客戶經(jīng)理、投研人員、運(yùn)營(yíng)崗等)人才供給。
搭建公司培訓(xùn)體系:結(jié)合期貨行業(yè)特性及員工發(fā)展需求,設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理層賦能培訓(xùn)等課程體系,開(kāi)發(fā)期貨專(zhuān)業(yè)知識(shí)、合規(guī)風(fēng)控、業(yè)務(wù)技能等核心培訓(xùn)內(nèi)容。
組織實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng):統(tǒng)籌培訓(xùn)場(chǎng)地、講師(內(nèi)外部)、物料等資源,落地線下 / 線上培訓(xùn),做好培訓(xùn)記錄、簽到管理,通過(guò)考試、調(diào)研等方式評(píng)估培訓(xùn)效果,形成培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告并優(yōu)化迭代。
完善人才發(fā)展機(jī)制:跟蹤員工培訓(xùn)檔案管理,協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門(mén)挖掘培訓(xùn)需求,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
任職要求:
學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;具備期貨、金融行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):2 年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道運(yùn)營(yíng)、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施全流程,能獨(dú)立完成招聘與培訓(xùn)項(xiàng)目。
核心能力:
具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,能高效聯(lián)動(dòng)內(nèi)外部資源推進(jìn)工作;
具備較強(qiáng)的文字功底,能獨(dú)立撰寫(xiě)招聘文案、培訓(xùn)方案、黨建材料等;
熟悉期貨行業(yè)特性及人才需求特點(diǎn),了解金融行業(yè)合規(guī)要求;
熟練使用 Office 辦公軟件、培訓(xùn)管理系統(tǒng)、招聘管理工具等。
職業(yè)素養(yǎng):責(zé)任心強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,認(rèn)同公司企業(yè)文化,能承受一定的工作壓力。