崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,***限度地開(kāi)發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向,領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍,推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)。
4、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;
5、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);
6、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;
7、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系,制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行, 處理好公司的日常行政管理工作;
 任職要求: 
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,建筑行業(yè)優(yōu)先; 
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn); 
3、能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程,具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念,績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力,人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)的能力; 
4、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的語(yǔ)言文字表達(dá)能力、人際關(guān)系溝通、處理與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;良好的分析能力、組織能力、自我學(xué)習(xí)能力及應(yīng)變能力; 
5、具親和力,有舉辦大型活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn),注重企業(yè)文化建設(shè),有組建團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn); 
6、具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí),待人公平公正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。