崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定制定年度人力資源工作規(guī)劃,管控人工成本
2、薪酬福利:優(yōu)化薪酬體系,審核薪資、個(gè)稅申報(bào)及社保、公積金等;
3、人才招聘:制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘全流程,維護(hù)招聘渠道、建立行業(yè)人才庫(kù);
4、績(jī)效管理:協(xié)助完善績(jī)效體系,制定績(jī)效指標(biāo),執(zhí)行績(jī)效管理全流程;
5、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)的辦理,維護(hù)員工檔案;合法合規(guī)用工,降低法律風(fēng)險(xiǎn);
6、員工培訓(xùn):負(fù)責(zé)白領(lǐng)及藍(lán)領(lǐng)員工培養(yǎng)體系建設(shè)及能力提升工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),5年以上汽車零部件行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、精通招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系全模塊,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),能獨(dú)立搭建人力管理制度、優(yōu)化管理流程;具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)對(duì)接、問(wèn)題解決能力;
3、精通勞動(dòng)法律法規(guī),擅長(zhǎng)員工關(guān)系處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議化解,具備較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí);
4、具備良好溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析及抗壓能力,做事嚴(yán)謹(jǐn)、執(zhí)行力強(qiáng);
5、熟練使用 Office 辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。