崗位職責(zé):
一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;
二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理;
三、配合綜管經(jīng)理完成項(xiàng)目人員招聘工作;
四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護(hù)與更新,招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
六、普通職位的背景調(diào)查;
七、員工入離職手續(xù)辦理;
八、項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃的制定及執(zhí)行;
九、項(xiàng)目考核工作的組織及執(zhí)行;
十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
年齡與工齡要求:25-35周歲
學(xué)歷與專業(yè)要求:本科及其以上學(xué)歷,人力資源或其它相關(guān)專業(yè);具有相關(guān)專業(yè)的職稱或資格認(rèn)證
工作經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上大型集團(tuán)公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
相關(guān)能力要求:具有較強(qiáng)的綜合管理能力,良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變突發(fā)事件能力及對(duì)外公共關(guān)系能力
技能要求:具備較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力;為人正直,原則性強(qiáng),開朗、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn);具備很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和語言表達(dá)能力