1、人員管理:根據(jù)總公司指導與要求,負責推進分公司人員晉升、人崗匹配、專業(yè)技術序列考評、人才盤點等工作,管理分公司級員工榮譽體系評選,配合總公司級年度評優(yōu)工作;
2、人才培養(yǎng):根據(jù)總公司指導與要求,負責推進分公司人才培養(yǎng)項目,管理分公司骨干培養(yǎng)工作,配合總公司重點培養(yǎng)項目;
3、干部管理:根據(jù)總公司要求及當?shù)乇O(jiān)管要求,制定分公司干部配置計劃、執(zhí)行干部合規(guī)與任職管理工作;
4、人事管理:根據(jù)總公司要求,監(jiān)督落實薪酬福利、考勤管理、招聘管理、績效管理、勞動關系管理等工作;
5、隊伍建設:負責部門內部的團隊建設及日常管理,包括人員招聘、考勤管理、績效考核、異動管理等工作;
6、監(jiān)管規(guī)定、總公司、上級領導交辦的其他要求。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經驗,金融行業(yè)、銷售行業(yè)HR經歷優(yōu)先;
3、熟悉人事各個模塊相關工作內容,精通招募、干部管理模塊,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
3、自我驅動,思考力強,認真負責,有親和力,能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。