崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等,按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理,建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤,及其他相關(guān)統(tǒng)計報表;
4、完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計劃與預(yù)算,組織實施公司級培訓(xùn)項目及新員工入職培訓(xùn),有效落實公司人才戰(zhàn)略;
5、協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請,為公司編制審核提供信息;
6、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作,工傷等事項處理;
7、負(fù)責(zé)展開員工關(guān)系處理,勞動爭議等問題處理;
8、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估等方面的管理工作。
任職資格:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上,具備hr專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具xiab有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策
6、工作細(xì)致認(rèn)真,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。注:公司下半年搬遷至相城區(qū)黃埭鎮(zhèn)