1、編制和監(jiān)督執(zhí)行人力資施源管理各項實務的規(guī)章制度以及操作流程;
2、負責行政資產(chǎn),文書檔案以及后勤管理,對公司資產(chǎn)進行定期盤點,起草企業(yè)的各種文稿,管理企業(yè)的后勤保障工作;
3、負責內(nèi)外部溝通,協(xié)調(diào)各部門和員工的關系;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù),以及人事資料的管理;
5、負責公司人員招聘,人員培訓和薪酬管理。組織實施對員工考勤,績效,職位升降,調(diào)崗,獎懲等全方位管理;
6、協(xié)調(diào)本部門各項工作,組織本部門 員工的培訓,考核。
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。