崗位職責(zé):
1、梳理所負(fù)責(zé)模塊HR業(yè)務(wù)流程,與業(yè)務(wù)部門用戶進(jìn)行溝通,調(diào)研、分析;總結(jié)用戶需求,提出整體解決思路并形成相應(yīng)的解決方案;
2、協(xié)助項(xiàng)目落地實(shí)施和推進(jìn),如藍(lán)圖設(shè)計(jì)、功能規(guī)劃、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與切換,把控項(xiàng)目質(zhì)量和進(jìn)度
3、建設(shè)HR系統(tǒng)運(yùn)維支持體系,推進(jìn)持續(xù)改善。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,5年以上人力資源產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);具有參與或主導(dǎo)集團(tuán)型人力域數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃優(yōu)先;
2、對(duì)組織人事/薪酬/考勤/績效其中兩個(gè)模塊的HR業(yè)務(wù)流程有深刻理解并具有一定的業(yè)務(wù)洞察能力;
3、不少于5年以上SAP HCM / SuccessFactors實(shí)施經(jīng)驗(yàn),熟悉組織人事/薪酬/考勤等模塊系統(tǒng)功能,有獨(dú)立實(shí)施能力;
4、具備良好的溝通表達(dá)能力和總結(jié)提煉能力;有良好的團(tuán)隊(duì)精神和抗壓能力;
5、具有一定的國際化經(jīng)驗(yàn),英語口語流利優(yōu)先。