1. 員工數(shù)據(jù)管理
負責監(jiān)督并支持人力資源 / 薪資系統(tǒng)及員工檔案中的員工數(shù)據(jù)維護工作。確保數(shù)據(jù)準確性，在引入全球系統(tǒng)、流程及其他各類系統(tǒng)時提供專業(yè)知識與指導。根據(jù)要求參與人力資源職能相關的內外部審計工作。
2. 周期性人力資源流程
為關鍵的周期性人力資源流程提供支持與指導，例如薪資結算截止、薪資審核、獎金發(fā)放周期、PPDR提交等。具體工作包括整理文件與數(shù)據(jù)、與管理人員就流程開展協(xié)作，以及確保生成所有相關信息。
3. 入職與離職管理
協(xié)助開展入職與離職相關工作，確保員工獲得良好體驗。負責員工檔案的管理與維護，組織離職面談并對相關數(shù)據(jù)進行分析。
4. 員工關系管理
為管理人員及員工提供咨詢與指導，以降低風險并解決已出現(xiàn)的員工關系問題。協(xié)助團隊處理收到的員工關系案例，提供專業(yè)建議與指導，必要時上報人力資源經(jīng)理。持續(xù)關注并嚴格遵守當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)。
5. 獎勵與認可體系
為獎勵與認可項目的設計及實施提供創(chuàng)新性思路。助力營造重視并表彰個人及團隊成就的文化氛圍，提升員工敬業(yè)度與留存率。
6. 員工敬業(yè)度提升
與各部門協(xié)作，設計并執(zhí)行員工敬業(yè)度調研相關活動及行動計劃，明確業(yè)務運營中的改進空間與優(yōu)勢領域。積極采取措施改善員工體驗，進而提升敬業(yè)度調研得分。
7. 包容性、多元化與員工福祉
在工作場所倡導I&D及健康福祉理念，推廣相關場地活動，并確保在職責范圍內制定完善的活動計劃。
8. 政策與流程管理
對政策及流程進行審核、提出更新建議并推動落地，確保其符合組織文化、倡導***實踐且遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。積極參與政策與流程的持續(xù)優(yōu)化工作。
招聘管理
9. 為管理人員提供招聘全流程支持，就如何推進招聘工作以實現(xiàn)成功招聘（保持公平且一致的原則）提供指導、反饋及***實踐建議。與招聘經(jīng)理及團隊協(xié)作開展面試工作，支持招聘流程推進。必要時協(xié)助團隊準備并發(fā)放錄用通知書，確保入職流程順利執(zhí)行。
10. 學習與發(fā)展支持
協(xié)助領導明確團隊的學習需求，并與區(qū)域培訓專員協(xié)作，確保培訓項目的設計與交付效果。
11. 指標與數(shù)據(jù)分析
通過數(shù)據(jù)分析提供有價值的洞察，為制定能夠顯著改善組織運營的重要決策提供支持。
公司為純外資平臺，500強背景，半導體行業(yè)，公司氛圍好，倡導多元性包容性文化，開放的溝通風格，英語要求能作為工作語言。
溫馨提示：
1 本崗位入職簽署6個月的勞動合同，后續(xù)勞動合同是否繼續(xù)將根據(jù)公司發(fā)展需求決定。
2 由于公司總部位于上海，故HR 電話溝通會顯示所屬地為上海，請留意接聽。