崗位職責(zé):
您將作為集團(tuán)組織效能與人才梯隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵支持者,核心職責(zé)涵蓋:
1、組織規(guī)劃:負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與人才發(fā)展策略的制定與實(shí)施
2、人力配置:主導(dǎo)人力規(guī)劃、年度預(yù)算編制及新建工廠前期人力配置與調(diào)度支持。
3、人才盤點(diǎn):主導(dǎo)季度人才盤點(diǎn)流程,維護(hù)人才庫(kù),組織人才檢視會(huì)議,建立人才發(fā)展通道。
4、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng):負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、協(xié)調(diào)與跟蹤。
5、繼任管理:跟蹤關(guān)鍵崗位接班人培養(yǎng)狀況及內(nèi)部調(diào)遷人員的績(jī)效表現(xiàn)。
6、數(shù)據(jù)分析:收集與分析組織與人才數(shù)據(jù),為相關(guān)決策提供信息支持。
7、流程優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展與組織管理的相關(guān)流程與工具。
任職要求:
1、基本條件:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、經(jīng)驗(yàn)技能:3年以上HR經(jīng)驗(yàn),至少1年專注于組織發(fā)展或人才發(fā)展模塊。
3、核心素質(zhì):邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備高度的責(zé)任心與保密意識(shí)。
4、優(yōu)先條件:有制造業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),或熟悉人才測(cè)評(píng)、具備人力資源咨詢公司經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。