【崗位職責(zé)】
1、人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴:
①深入理解業(yè)務(wù)流程,與各業(yè)務(wù)部門建立緊密的業(yè)務(wù)伙伴關(guān)系。
②主導(dǎo)/深度參與各業(yè)務(wù)部門績效管理體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與迭代,確保方案與公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)高度對齊且具有實(shí)操性。
③獨(dú)立負(fù)責(zé)績效方案的全流程推動(dòng)與落地執(zhí)行。
④為業(yè)務(wù)管理者提供專業(yè)的績效管理咨詢、工具、方法和培訓(xùn)支持,提升其績效管理能力。
⑤定期分析績效數(shù)據(jù),診斷績效管理問題,提出改進(jìn)建議并推動(dòng)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)全公司薪酬及績效相關(guān)工作。
3、參與人力資源部相關(guān)的項(xiàng)目性工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年專注于薪酬績效管理模塊。有HRBP工作經(jīng)驗(yàn),且工作重點(diǎn)為績效薪酬方向者優(yōu)先。
3、有醫(yī)療器械、醫(yī)藥、大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
4、核心能力:績效管理專業(yè)能力、薪酬核算功底、業(yè)務(wù)理解與洞察力、責(zé)任心與嚴(yán)謹(jǐn)性等。
上班時(shí)間9:00-17:30,周末雙休,年終獎(jiǎng)