崗位職責(zé)：
1、建立和完善人力資源管理體系、參與研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），完善人力資源管理制度；
2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求提供及時(shí)的人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和培訓(xùn)，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置；
3、負(fù)責(zé)各部門崗位缺編人員等及時(shí)招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘及錄用考核，滿足公司人力資源要求；
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位說(shuō)明書；
5、根據(jù)公司年度目標(biāo)，針對(duì)性的組織人員培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核；
6、制定有效的績(jī)效考核方案并組織實(shí)施落實(shí)，以實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
7、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利的管理，完成員工的薪酬核算與薪酬分析，并管控人力資源成本；
8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
9、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、任免、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
10、營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。定期與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)對(duì)反饋信息進(jìn)行整理分析，確立員工職業(yè)規(guī)劃；
11、負(fù)責(zé)公司人事行政等制度的起草、發(fā)布，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的落實(shí)執(zhí)行情況；
12、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，手機(jī)相關(guān)信息、資料、材料匯總，提供決策支持。
職位要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容，并有2-3個(gè)模塊擅長(zhǎng)；
3、具有一定人力資源及行政管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用各類辦公設(shè)備及辦公軟件。
上班時(shí)間： 8:30-17:30，大小周