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崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略落地與體系整合 1)協(xié)助董事長制定并落地產(chǎn)研供銷一體化戰(zhàn)略，主導(dǎo)跨部門協(xié)同機制設(shè)計，推動資源整合與流程優(yōu)化。 2) 深度介入生產(chǎn)、技術(shù)、研發(fā)、供應(yīng)鏈、銷售等核心模塊，識別協(xié)同痛點并提出系統(tǒng)性解決方案，確保各環(huán)節(jié)高效銜接。 2.變革管理與跨部門協(xié)同 1)主導(dǎo)組織變革項目，協(xié)調(diào)高層、中層及基層團隊，推動老員工觀念轉(zhuǎn)型與跨部門協(xié)作文化重塑。 2)搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營監(jiān)控體系，通過KPI聯(lián)動、信息共享平臺（如ERP/SCM）拉通各部門目標(biāo)與行動。 3.生產(chǎn)與技術(shù)端優(yōu)化 1) 基于制造業(yè)全鏈條經(jīng)驗，優(yōu)化生產(chǎn)工藝與技術(shù)研發(fā)流程，推動智能制造升級與成本控制（如借鑒華為/美的等標(biāo)桿企業(yè)實踐）。 2)主導(dǎo)供應(yīng)鏈產(chǎn)供銷協(xié)同項目，提升庫存周轉(zhuǎn)率與交付效率，降低運營成本。 4.高層決策支持 1)為董事長提供行業(yè)趨勢、競對動態(tài)及內(nèi)部運營分析報告，參與重大商務(wù)談判與戰(zhàn)略合作。 2)代行董事長部分授權(quán)職責(zé)，督辦重點項目進(jìn)度并閉環(huán)管理，確保決策高效執(zhí)行。 任職要求 1.硬性條件 年齡：40-50歲優(yōu)先（經(jīng)驗豐富者可放寬）； 學(xué)歷：本科及以上，理工科背景（機械、電子、自動化等專業(yè)優(yōu)先）； 經(jīng)驗： 1)15年以上制造業(yè)全鏈條管理經(jīng)驗，5年以上董事長助理/總經(jīng)理助理或產(chǎn)研銷一體化高管經(jīng)歷； 2)成功主導(dǎo)過中大型企業(yè)（500人+）產(chǎn)研供銷體系變革案例，熟悉精益生產(chǎn)、工業(yè)4.0、供應(yīng)鏈協(xié)同等管理工具； 3)具備咨詢公司項目經(jīng)驗或頭部制造企業(yè)（如華為、美的、比亞迪等）背景者優(yōu)先。 2.核心能力 體系化思維：能系統(tǒng)性解決部門墻問題，擅長從頂層設(shè)計到落地執(zhí)行的閉環(huán)管理； 變革推動力：具備說服老員工、平衡利益沖突、建立跨部門信任的高情商與領(lǐng)導(dǎo)力； 數(shù)據(jù)分析能力：精通生產(chǎn)/供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)分析工具（如MES、SCM系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 3.其他 熟悉咨詢公司方法論（如麥肯錫7S模型、波士頓矩陣等）并具備本土化落地經(jīng)驗；擁有智能制造、新能源、半導(dǎo)體等高技術(shù)行業(yè)資源者優(yōu)先。