職位描述
人力資源服務(wù)
職位描述
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，包括人員需求預(yù)測、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等，確保公司的人力資源供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。
2、制度制定：建立和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，為公司的人力資源管理提供制度保障。
3、招聘管理：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等，確保公司能夠吸引到合適的人才。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的能力特點，進(jìn)行合理的人員配置，包括崗位調(diào)整、晉升、調(diào)動等，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
6、績效管理：負(fù)責(zé)制定績效考核方案，組織實施績效考核工作，對員工的績效進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績效的提升。
7、薪酬管理：負(fù)責(zé)制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬調(diào)整和發(fā)放工作，確保薪酬的公平性和競爭力，激發(fā)員工的工作動力。
8、勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
9、勞動爭議處理：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
10、參與決策：作為公司管理層的一員，參與公司的重大決策過程，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。
2、制度制定：建立和完善人力資源管理制度，如招聘制度、培訓(xùn)制度、績效考核制度、薪酬福利制度等，為公司的人力資源管理提供制度保障。
3、招聘管理：負(fù)責(zé)制定招聘計劃，組織實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等，確保公司能夠吸引到合適的人才。
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的能力特點，進(jìn)行合理的人員配置，包括崗位調(diào)整、晉升、調(diào)動等，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置。
5、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，組織實施各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
6、績效管理：負(fù)責(zé)制定績效考核方案，組織實施績效考核工作，對員工的績效進(jìn)行評估和反饋，提出改進(jìn)建議，促進(jìn)員工績效的提升。
7、薪酬管理：負(fù)責(zé)制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬調(diào)整和發(fā)放工作，確保薪酬的公平性和競爭力，激發(fā)員工的工作動力。
8、勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。
9、勞動爭議處理：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動爭議和糾紛，維護(hù)公司的和諧穩(wěn)定。
10、參與決策：作為公司管理層的一員，參與公司的重大決策過程，為公司的發(fā)展提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。
工作地點
天津市-靜海區(qū)-八號路
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天津市信諾重工有限公司天津信諾科技發(fā)展有限公司成立于2011年6月21日，坐落于天津市靜海區(qū)開發(fā)區(qū)北區(qū)八號路5號。公司的價值理念為“信承精藝，諾守未來”；公司的發(fā)展理念為“創(chuàng)新、智能、綠色、精準(zhǔn)”；公司的發(fā)展目標(biāo)為“以人為本、專業(yè)專注、國內(nèi)頂尖、打造鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)百年品牌”。公司擁有的資質(zhì)為：1.鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包二級資質(zhì)；2.市政公用工程施工總承包二級；并已通過ISO9001：2015質(zhì)量管理體系認(rèn)證；ISO14001:2015環(huán)境管理體系?？偼顿Y13億元，在324畝的廠區(qū)內(nèi)建設(shè)16萬平方米的數(shù)字化智能制造基地，積極響應(yīng)國家“制造強(qiáng)國”的戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)建筑工業(yè)化和智能制造領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。公司具備承接工業(yè)與民用建筑鋼結(jié)構(gòu)、大跨度空間鋼結(jié)構(gòu)、橋梁鋼結(jié)構(gòu)及設(shè)備鋼結(jié)構(gòu)等工程的能力。公司總體發(fā)展規(guī)劃為精準(zhǔn)定位于服務(wù)高端客戶群體，逐步完成美標(biāo)AISC、歐標(biāo)EN、俄羅斯GOST質(zhì)量管理體系認(rèn)證。生產(chǎn)設(shè)備采用了美國及國內(nèi)高端鋼結(jié)構(gòu)加工設(shè)備，裝備了鋼板加工中心、激光切割（鋼板、型板）、焊接機(jī)器人、大型摩擦盤式相貫線切割機(jī)、大型對向鉆、銑、鏜床、35噸特種叉車、260噸模塊車及自主研發(fā)的RGV臺車與轉(zhuǎn)臺聯(lián)動的物料自動裝卸、倒運系統(tǒng)；具備完善的箱型柱智能生產(chǎn)線、組焊H型鋼高效自動化生產(chǎn)線、熱軋型鋼全自動加工生產(chǎn)線、橋梁板單元組、焊、矯生產(chǎn)線、隔板焊接機(jī)器人等完善的專業(yè)工藝設(shè)備。生產(chǎn)線以TEKLA模型為驅(qū)動，能夠自動識別各類焊縫的焊接要求，通過產(chǎn)線智能系統(tǒng)，H型鋼結(jié)構(gòu)實現(xiàn)平位焊、船型焊的自動選擇；箱型結(jié)構(gòu)隔板焊接、主焊縫打底填充焊接采用了16臺神鋼機(jī)器人實行自動焊接。產(chǎn)線中構(gòu)件翻轉(zhuǎn)，工序間半成品運輸流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化無人作業(yè)。通過引進(jìn)和共同研發(fā)，建立了公司數(shù)字化管理體系，充分應(yīng)用RFID識別、BIM技術(shù)、數(shù)字化檢測技術(shù)、ERP系統(tǒng)、MES系統(tǒng)、工業(yè)大數(shù)據(jù)分析等先進(jìn)技術(shù)及模塊，細(xì)化公司的質(zhì)量、工期、成本和流程管理，致力于打造業(yè)界領(lǐng)先、智能高效的數(shù)字化工廠，為客戶提供高品質(zhì)的鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)品。
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