你的核心戰(zhàn)場(chǎng)與使命
戰(zhàn)略翻譯與落地（你的首要職責(zé)）：
深度參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略會(huì)議，將業(yè)務(wù)目標(biāo)，精準(zhǔn)翻譯為可執(zhí)行的組織架構(gòu)、人才戰(zhàn)略、激勵(lì)機(jī)制與文化行動(dòng)。
你不是業(yè)務(wù)的旁觀者，而是共同背負(fù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)的伙伴。
構(gòu)建敏捷作戰(zhàn)組織（你的架構(gòu)作品）：
設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化能支撐多業(yè)務(wù)線（銷售、運(yùn)營(yíng)、服務(wù)）協(xié)同作戰(zhàn)的敏捷組織。
打破“部門(mén)墻”，建立以客戶生命周期為中心的流程與協(xié)作機(jī)制，將“拒絕官僚”刻入組織基因。
打造人才供應(yīng)鏈（你的彈藥庫(kù)）：
為高速擴(kuò)張的業(yè)務(wù)（尤其是大客銷售與AI運(yùn)營(yíng)等稀缺崗位）建立穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)的人才供給線。
打造“創(chuàng)杰人才工廠”，設(shè)計(jì)從“平臺(tái)新手”到“行業(yè)專家”的可復(fù)制成長(zhǎng)路徑，確保人才密度與業(yè)務(wù)復(fù)雜度同步提升。
點(diǎn)燃文化引擎（你的精神旗幟）：
讓“持續(xù)熱愛(ài)、使命必達(dá)”從口號(hào)變?yōu)槊總€(gè)團(tuán)隊(duì)、每個(gè)人的具體行為與故事。
設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單、直接、有效的激勵(lì)與認(rèn)可體系，讓奮斗者獲得超額回報(bào)。
我們需要這樣的你
硬性條件（必須滿足）：
本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年全面負(fù)責(zé)HR部門(mén)的管理經(jīng)驗(yàn)。
必須擁有電商、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、SaaS或To B服務(wù)行業(yè)背景，深刻理解銷售、運(yùn)營(yíng)、客戶成功等團(tuán)隊(duì)的工作邏輯與人才特質(zhì)。
有主導(dǎo)過(guò)公司從100人到500人（或類似規(guī)模）規(guī)模化階段組織建設(shè)的完整經(jīng)驗(yàn)，并取得可量化的成功（請(qǐng)準(zhǔn)備用數(shù)據(jù)講述你的故事）。
出色的業(yè)務(wù)敏感度和數(shù)據(jù)思維，能基于財(cái)報(bào)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)做出HR決策。
核心能力（我們將深度考察）：
戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行力：能快速理解1688生態(tài)與我們的商業(yè)模式，并拿出接地氣的落地方案。
組織診斷與設(shè)計(jì)力：有一整套方法論和實(shí)戰(zhàn)案例，證明你能像醫(yī)生一樣診斷組織問(wèn)題，并像建筑師一樣設(shè)計(jì)解決方案。
人才洞察與運(yùn)營(yíng)力：你有一雙“慧眼”，能識(shí)別和激發(fā)關(guān)鍵人才；你有一套“算法”，能優(yōu)化整個(gè)人才供應(yīng)鏈的效率。
變革領(lǐng)導(dǎo)與影響力：能在資源有限、意見(jiàn)不一時(shí)，推動(dòng)變革并拿到結(jié)果。具備與創(chuàng)始人、業(yè)務(wù)老大平等對(duì)話、甚至挑戰(zhàn)他們的專業(yè)底氣與溝通智慧。
文化契合度（我們極度看重）：
你是一位 “建設(shè)者” 而非“規(guī)則的搬運(yùn)工”，熱愛(ài)從0到1的創(chuàng)造過(guò)程。
你對(duì)“效率低下”和“辦公室政治”有天然的反感，崇尚簡(jiǎn)單、透明的溝通。
你擁有 “創(chuàng)業(yè)者心態(tài)” —— 扛壓、務(wù)實(shí)、永遠(yuǎn)尋找突破口，對(duì)勝利有強(qiáng)烈的渴望。
你將獲得什么
真正的戰(zhàn)略席位：直接向CEO匯報(bào)，是公司最高管理團(tuán)隊(duì)成員，參與核心業(yè)務(wù)決策。
前所未有的施展空間：一張充滿挑戰(zhàn)但足夠大的畫(huà)布，讓你全面實(shí)踐對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的所有構(gòu)想。
與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)直接掛鉤的激勵(lì)：具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬包（固薪+獎(jiǎng)金），更重要的是，你的獎(jiǎng)金將與公司整體業(yè)績(jī)及組織健康度的關(guān)鍵指標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
一個(gè)純粹的戰(zhàn)斗環(huán)境：和一群聰明、務(wù)實(shí)、渴望勝利的伙伴一起，打造一家與眾不同的公司。
申請(qǐng)方式
如果你已被這個(gè)挑戰(zhàn)點(diǎn)燃，請(qǐng)勿僅投遞簡(jiǎn)歷。我們希望你通過(guò)以下方式，證明你就是我們要找的“第二引擎”：
請(qǐng)將以下材料發(fā)送至 [招聘郵箱]
您的標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷。
一份不超過(guò)800字的“就職規(guī)劃”：基于您對(duì)本職位及我司業(yè)務(wù)的初步理解，闡述如果您入職，前180天（6個(gè)月）的三個(gè)最關(guān)鍵行動(dòng)重點(diǎn)及預(yù)期目標(biāo)。
一個(gè)你最驕傲的“戰(zhàn)例”鏈接或摘要：可以是一個(gè)你主導(dǎo)的成功項(xiàng)目案例文檔、一份你設(shè)計(jì)的代表性方案，或任何能證明你“戰(zhàn)略落地能力”的材料。
我們承諾，對(duì)每一份認(rèn)真準(zhǔn)備的申請(qǐng)給予最認(rèn)真的評(píng)估與回復(fù)。
期待遇見(jiàn)那位，能用人力資源驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的獨(dú)特領(lǐng)袖。