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工作職責(zé)
一、日常操作
1.負責(zé)工廠崗位的校社招工作，重點負責(zé)技能人才自主招聘能力提升；
2.結(jié)合每月訂單物量，推動人力及時補充，確保訂單及時交付；
3.開發(fā)適合的招聘渠道，不斷降低招聘成本和離職成本；推動招聘工作的數(shù)據(jù)化和線上化；
4.熟知相關(guān)勞動法、勞動合同法，通過規(guī)范用工流程減少用工風(fēng)險合法合規(guī)處理勞動糾紛；
5.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
二、協(xié)助執(zhí)行
1.協(xié)助培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等各方面的工作在部門的具體開展；
2.協(xié)助進行人力供應(yīng)商的考核和汰換；
三、輔助支持
1.收集與整理人力資源數(shù)據(jù)，根據(jù)指導(dǎo)完成完成人事分析報告制作；
2.參與到HR項目中，完成項目內(nèi)的輔助性工作；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職資格
教育程度:大學(xué)本科
工作經(jīng)歷:
3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
所需專業(yè):心理學(xué)類,工商管理類等相關(guān)專業(yè)
其他要求:null
語言要求:普通話、英語