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一、職責概述
快速搭建一支符合高端醫(yī)療服務標準的精英團隊，并建立能夠支持多業(yè)態(tài)協(xié)同發(fā)展的
組織機制。從 0 到 1 塑造并傳承企業(yè)文化，打造一支高效、專業(yè)、安全的運營后臺，
為前端業(yè)務和核心專家團隊提供無縫支持。
二、主要職責：
1、人力資源管理與開發(fā)
? 招聘配置：根據(jù)業(yè)務發(fā)展節(jié)奏，高效完成從高端醫(yī)療專家到服務顧問等各類崗位
的招聘任務，確保人才及時到崗。
? 培訓發(fā)展：搭建培訓體系，組織新員工融入、服務禮儀、專業(yè)技能及管理能力提
升等培訓，確保團隊能力與公司高標準要求匹配。
? 薪酬績效：設(shè)計并執(zhí)行符合多業(yè)態(tài)特點的績效管理激勵機制，激發(fā)團隊活力；負
責薪酬福利的核算與發(fā)放。
? 員工關(guān)系與企業(yè)文化：構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，處理各類 HR 事宜；策劃組織文化
活動，提升團隊凝聚力和員工歸屬感。
2、行政與綜合保障
? 辦公秩序管理：辦公區(qū) 5S 管理。
? 檔案印信管理：工商證照及資質(zhì)的管理工作。
? 接待與會務：負責重要客戶、合作伙伴的來訪接待工作，以及內(nèi)部各類會議的組
織與保障。
? 制度流程建設(shè)：建立并優(yōu)化各項行政與人事管理制度、流程，提升整體運營效率。
3、跨部門協(xié)同與支持
? 深入理解各業(yè)務中心（體檢、醫(yī)美、口腔等）的運作模式，提供精準、定制化的
人事與行政支持。
? 作為文化使者與溝通橋梁，促進各部門之間、前臺與后臺之間的高效協(xié)同。
三、任職資格：
1、年齡：30-40 周歲；
2、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷；
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，985/211 院?；?br>海外名校優(yōu)先；
4、經(jīng)驗：
? 5 年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗，并具備 3 年以上綜合性行政管理經(jīng)驗。
? 參與過新公司、新項目從 0 到 1 的團隊搭建與體系構(gòu)建者優(yōu)先。
6、核心能力：
? 學習理解能力：能迅速理解高端醫(yī)療服務的業(yè)務邏輯與人才需求，快速適應多業(yè)
態(tài)復雜環(huán)境；
? 落地執(zhí)行能力：結(jié)果導向，能將規(guī)劃轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃并高效推進，解決實
際問題，保障工作閉環(huán)；
? 溝通協(xié)調(diào)與親和力：具備與醫(yī)療專家、業(yè)務骨干、基層員工等不同背景人群有效
溝通的能力，服務意識強。
? 持續(xù)戰(zhàn)斗力：工作細致嚴謹，能妥善處理多重任務，在創(chuàng)業(yè)型公司的快節(jié)奏與壓
力下保持積極心態(tài)和工作熱情。