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一、職責概述
打造一支高素質、高穩(wěn)定性醫(yī)療技術與醫(yī)療服務團隊；建立一套科學、高效、充滿活
力的人力資源管理與開發(fā)體系，支撐醫(yī)院業(yè)務的持續(xù)高質量發(fā)展。
二、工作職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
? 深入理解醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的中長期人力資源規(guī)劃，為醫(yī)院業(yè)
務發(fā)展提供前瞻性的人才保障和組織能力支撐。
2、人才招聘與配置
? 主導全院各序列崗位（特別是高端醫(yī)療專家、學科帶頭人、骨干醫(yī)生、護士長等
核心人才）的招聘工作，建立高效精準的引才渠道與機制。
? 優(yōu)化人力資源配置，確保各科室人員結構合理、效能量大化。
3、績效與薪酬管理
? 設計并優(yōu)化符合醫(yī)療行業(yè)特點與醫(yī)院實際的績效管理體系，有效激勵員工，驅動
醫(yī)院關鍵指標的提升。
? 建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭力的薪酬福利體系，提升人才吸引與保留能力。
4、培訓與人才發(fā)展
? 構建覆蓋全員的培訓與發(fā)展體系，重點提升醫(yī)療技術、服務質量、管理能力與人
文關懷素養(yǎng)。
? 推動核心人才梯隊建設，實施關鍵崗位繼任者計劃，為醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展儲備力量。
5、員工關系與企業(yè)文化
? 構建和諧、穩(wěn)定的勞資關系，有效處理各類員工投訴與勞動糾紛，提升員工敬業(yè)GJFC-JD2025001
度與歸屬感。
? 主導醫(yī)院文化的宣導與落地，通過各類活動與機制，強化“以患者為中心”的服
務文化與團隊協(xié)作精神。
6、人力資源體系建設
? 持續(xù)完善人力資源各模塊的制度、流程與系統(tǒng)，提升人力資源管理的專業(yè)化、規(guī)
范化與數(shù)字化水平。
三、任職資格：
1、年齡：33-43 周歲；
2、學歷：統(tǒng)招本科及以上學歷；
3、專業(yè)：人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)，985/211 院?；蚝Ｍ饷１尘?br>優(yōu)先；持有人力資源管理師資格證書者優(yōu)先；
4、經(jīng)驗：5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 3 年以上在大型/知名民營企業(yè)
擔任人力資源部門負責人或核心管理層的經(jīng)驗。
5、核心能力：
? 戰(zhàn)略思維與業(yè)務洞察力：具夠從醫(yī)院業(yè)務出發(fā)思考人力資源問題，提供有價值的
解決方案。
? 溝通協(xié)調與影響力：具備與醫(yī)療專家、業(yè)務骨干、基層員工等不同背景人群有效
溝通并施加影響的能力。
? 組織與協(xié)調能力：能夠高效管理人力資源項目，協(xié)調內(nèi)外部資源，推動政策落地。
? 持續(xù)戰(zhàn)斗能力：工作細致嚴謹，能妥善處理多重任務，在快節(jié)奏與壓力下保持積
極心態(tài)和工作熱情。
? 原則性與靈活性：在遵守法律法規(guī)與醫(yī)院制度的前提下，能靈活處理復雜的“人的問題。