職務(wù)職責：
1、負責績效管理系統(tǒng)日常運行的維護，確保數(shù)據(jù)安全、準確，及時更新、解決系統(tǒng)使用過程中出現(xiàn)的各類技術(shù)和操作問題。與IT保持密切溝通，結(jié)合實際需求提供系統(tǒng)升級優(yōu)化建議，并組織實施升級工作，保障系統(tǒng)功能持續(xù)滿足績效管理發(fā)展需要。組織開展對員工和管理人員的績效管理系統(tǒng)使用培訓，提升全員系統(tǒng)操作技能和應(yīng)用水平，確保系統(tǒng)功能得到充分發(fā)揮。
2、深度參與公司各層級、各部門的績效管理工作，嚴格按照績效管理制度和流程，協(xié)助組織實施績效管理各環(huán)節(jié)工作，包括但不限于年初目標設(shè)定、年中目標回顧、年末績效評估等。
3、制定并實施績效管理培訓計劃，面向公司各級人員開展績效管理理念、方法和工具的培訓，提升各級人員對績效管理的認知和理解，營造良好的績效管理文化氛圍。
4、定期收集、分析內(nèi)外部績效管理實踐，持續(xù)優(yōu)化績效管理制度與流程，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場變化，增強績效管理體系的實用性和適應(yīng)性。
5、與各部門保持緊密溝通與協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務(wù)運作與工作流程，為部門提供績效管理咨詢和支持服務(wù)；積極參與組織發(fā)展、干部管理等相關(guān)項目，從績效管理角度提供專業(yè)意見和建議，推動人力資源工作協(xié)同發(fā)展。
6、參與組織發(fā)展工作，并完成其他各類項目與日常工作。