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更新于 7月30日

綜合人事主管

8000-11000元
  • 上海閔行區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利HRBP
(一)人力資源規(guī)劃
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求,深度調(diào)研各部門(mén)人力狀況,制定契合公司發(fā)展的年度人力資源規(guī)劃,明確人員招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配等計(jì)劃,確保人力供給與公司戰(zhàn)略同步。
2.定期對(duì)人力資源規(guī)劃執(zhí)行情況復(fù)盤(pán),結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境變化,如行業(yè)動(dòng)態(tài)、政策調(diào)整、公司業(yè)務(wù)拓展或收縮等,靈活調(diào)整規(guī)劃,保障規(guī)劃的科學(xué)性與前瞻性。 (二)招聘與配置
1.精準(zhǔn)解讀各部門(mén)招聘需求,協(xié)同用人部門(mén)確定崗位任職標(biāo)準(zhǔn),包括專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)能力等,制定詳細(xì)崗位說(shuō)明書(shū)。
2.拓展并維護(hù)多元招聘渠道,涵蓋線(xiàn)上招聘平臺(tái)、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等,依據(jù)不同崗位特性,合理組合渠道,提升招聘效率與質(zhì)量。
3.主導(dǎo)招聘全流程,從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試到錄用決策,嚴(yán)格把控人才質(zhì)量關(guān),確保新入職員工與崗位、公司文化高度匹配。
(三)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
1.構(gòu)建完善公司培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等,針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位員工,設(shè)計(jì)個(gè)性化培訓(xùn)課程與方案。
2.定期開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談、績(jī)效分析等手段,精準(zhǔn)定位員工培訓(xùn)需求,據(jù)此優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式,提升培訓(xùn)效果。
3.組織培訓(xùn)實(shí)施,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)師資,保障培訓(xùn)順利開(kāi)展;培訓(xùn)結(jié)束后,跟進(jìn)評(píng)估培訓(xùn)成果,通過(guò)考試、實(shí)操、工作表現(xiàn)評(píng)估等方式,檢驗(yàn)培訓(xùn)成效,為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。
(四)績(jī)效管理
1.持續(xù)優(yōu)化公司績(jī)效考核制度,結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),將其層層分解至部門(mén)與個(gè)人,確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn),確??己梭w系科學(xué)合理、公平公正。
2.組織實(shí)施月度、季度、年度績(jī)效考核工作,監(jiān)督考核流程規(guī)范執(zhí)行,及時(shí)解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;針對(duì)考核結(jié)果,與員工開(kāi)展績(jī)效面談,反饋問(wèn)題,制定改進(jìn)計(jì)劃,助力員工績(jī)效提升。
3.深度分析績(jī)效考核數(shù)據(jù),挖掘數(shù)據(jù)背后反映的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人問(wèn)題,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐,如人員晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整等。
(五)薪酬福利管理
1.設(shè)計(jì)并完善公司薪酬福利體系,綜合考量行業(yè)水平、地區(qū)差異、公司財(cái)務(wù)狀況、崗位價(jià)值等因素,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力與內(nèi)部公平性,福利貼合員工需求。
2.負(fù)責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤,嚴(yán)格遵守國(guó)家薪酬法規(guī)政策;定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果,適時(shí)提出薪酬調(diào)整建議,保障公司薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。
3.優(yōu)化福利方案,合理規(guī)劃五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等福利項(xiàng)目,提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感。
(六)員工關(guān)系管理
1.完善公司員工關(guān)系管理制度,涵蓋勞動(dòng)合同管理、員工申訴處理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等,確保員工關(guān)系管理合法合規(guī)。
2.主導(dǎo)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等工作,審核合同條款,規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn);定期開(kāi)展勞動(dòng)合同合規(guī)審查,確保公司用工合法。
3.搭建員工溝通渠道,組織員工座談會(huì)、意見(jiàn)箱收集等活動(dòng),及時(shí)了解員工訴求,協(xié)調(diào)解決員工工作與生活中的問(wèn)題,營(yíng)造和諧融洽的工作氛圍。
4.處理員工申訴與勞動(dòng)糾紛,秉持公平公正原則,依法依規(guī)化解矛盾,維護(hù)公司與員工雙方合法權(quán)益。
(七)行政管理
1.制定與完善公司行政管理制度,包括辦公秩序、文件管理、會(huì)議管理、辦公用品采購(gòu)等,確保公司行政工作規(guī)范有序開(kāi)展。
2.統(tǒng)籌公司辦公資源管理,合理規(guī)劃辦公區(qū)域,負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、辦公用品的采購(gòu)、調(diào)配與維護(hù),降低行政成本,提升資源使用效率。
3.組織公司各類(lèi)會(huì)議,做好會(huì)前籌備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后紀(jì)要撰寫(xiě)與跟蹤落實(shí)工作,保障會(huì)議質(zhì)量與效果。
4.管理公司文件檔案,建立文件分類(lèi)、歸檔、借閱制度,確保文件資料安全、完整、便于查閱;負(fù)責(zé)公司印鑒管理,嚴(yán)格把控印鑒使用流程,防范風(fēng)險(xiǎn)。
5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系,加強(qiáng)部門(mén)間溝通協(xié)作,及時(shí)解決跨部門(mén)工作問(wèn)題,保障公司整體運(yùn)營(yíng)順暢;負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作,展現(xiàn)公司良好形象。
任職要求:
1.學(xué)歷經(jīng)驗(yàn):大專(zhuān)及以上學(xué)歷,5 年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)。
2.年齡范圍:28-40 歲,具備職場(chǎng)成熟度。
3.人力資源:熟悉招聘、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理(如勞動(dòng)合同簽訂、社保政策)。
4.行政管理:掌握制度制定(考勤、辦公管理)、后勤服務(wù)(場(chǎng)地、資產(chǎn)、活動(dòng)組織)、成本控制。
5.管理協(xié)調(diào):帶團(tuán)隊(duì)、跨部門(mén)溝通(對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)與高層)、處理員工糾紛。
執(zhí)行效率:推動(dòng)制度落地(如考勤、薪資核算),應(yīng)對(duì)突發(fā)任務(wù)。
6.保密與責(zé)任心:嚴(yán)守薪資、員工隱私等機(jī)密,對(duì)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
服務(wù)意識(shí):支持業(yè)務(wù)部門(mén)需求(如招聘、后勤保障),主動(dòng)解決員工問(wèn)題。
7.辦公技能:熟練用 Excel(數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì))、Word(制度文檔)、PPT,紛享銷(xiāo)客等。

工作地點(diǎn)

閔行區(qū)上海牧森自動(dòng)化設(shè)備有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/人力總監(jiān)

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公司Logo上海牧森自動(dòng)化設(shè)備有限公司
上海牧森自動(dòng)化設(shè)備有限公司成立于2005年,依托上海區(qū)域優(yōu)勢(shì),輻射全球!經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展,多年技術(shù)的沉淀與專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)及品牌影響力的打造!目前已成長(zhǎng)為全國(guó)物流系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)機(jī)及冷鏈裝備系統(tǒng)集成制造供應(yīng)商。業(yè)務(wù)涵蓋:智慧農(nóng)業(yè)裝備、智慧工廠(chǎng)裝備、智能冷鏈裝備、新能源電池產(chǎn)線(xiàn)裝備、物流系統(tǒng)裝備、去毛刺裝備六大產(chǎn)品。應(yīng)用于農(nóng)業(yè)、能源、快遞、冷鏈、醫(yī)療、軍工等領(lǐng)域。借助國(guó)內(nèi)新能源產(chǎn)業(yè)與農(nóng)業(yè)與零售冷鏈的迅速發(fā)展,公司每年以50%的速度成長(zhǎng),2020年銷(xiāo)售額已過(guò)億元。公司現(xiàn)預(yù)規(guī)劃10萬(wàn)平方米的全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)制造基地和研發(fā)中心,目前公司規(guī)劃員工300余人,現(xiàn)有研發(fā)工程師60余人。公司計(jì)劃將上海商務(wù)、研發(fā)與江西制造、裝配的團(tuán)隊(duì)及業(yè)務(wù)進(jìn)行有效整合,并以此為起點(diǎn),迅速擴(kuò)大產(chǎn)能,成為全球物流系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)機(jī)及冷鏈裝備系統(tǒng)集成制造提供商,并最終成為全球知名的智能裝備公司,為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值!用心踐行“工匠精神”,樹(shù)立員工“工匠意識(shí)”,為實(shí)現(xiàn)中國(guó)偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)匯聚能量!
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