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崗位職責：
1.協(xié)助建立和完善公司管理體系；
2.人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調崗、獎懲、離職手續(xù)；考勤統(tǒng)計每月工資核算；
3.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫；
4.負責公司績效考核的建立跟推進，并對各部門績效考核推進，督促績效改善落實到位；
5.負責公司團隊建設，員工激勵，拓展活動，年會策劃等；
6.對行政事務費用的控制與把關，辦公用品采購，其他行政事務對接。
職位要求：
1.大專及以上學歷，人力資源或者心理學專業(yè)，有3年以上制造機械單位的人事行政工作經(jīng)驗
2.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3.具備較強的溝通能力和團隊合作意識，責任心強，工作積極主動、細致認真，抗壓能力強
沒有制造單位的行政人事經(jīng)驗的，***