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崗位職責(zé)： 1. 制定員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，包括企業(yè)文化宣導(dǎo)，制度培訓(xùn)，崗位技能培訓(xùn)。 2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的起草、修訂及落地執(zhí)行（如考勤、績(jī)效、福利等），定期評(píng)估制度的有效性，根據(jù)業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)需求調(diào)整，確保合規(guī)性與適用性。 3. 薪酬福利管理，包括崗位職級(jí)劃分、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定，定期調(diào)研市場(chǎng)薪資數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪資方案，平衡內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。 4. 定期組織公司活動(dòng)、節(jié)日福利發(fā)放及員工關(guān)懷（生日會(huì)、家庭日）、了解員工動(dòng)向。 5. 建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴和勞務(wù)糾紛。 6. 處理員工日常行政工作，提供必要的支持和服務(wù)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格： 1. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī) 2. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3. 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊。 4. 具備一定的文書寫作能力，能夠撰寫報(bào)告、通知、制度等文件。 5. 熟練操作辦公軟件，對(duì)數(shù)字敏感，以便進(jìn)行費(fèi)用控制。 6. 具備一定的培訓(xùn)、演講能力，以便進(jìn)行員工培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。 7. 良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立處理突發(fā)事件。 8. 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。 公司福利：節(jié)日福利 包吃，包住 五險(xiǎn)一金