工作內(nèi)容:
1、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保合同等基礎(chǔ)人事工作,維護(hù)員工關(guān)系、處理糾紛,組織關(guān)懷活動提升歸屬感,保障用工合規(guī)。
2、招聘體系搭建與執(zhí)行:制定招聘計(jì)劃、拓展維護(hù)渠道,執(zhí)行全流程招聘工作,搭建人才儲備庫并優(yōu)化招聘策略,保障人才供給。
3、人事制度優(yōu)化專項(xiàng)工作:牽頭梳理優(yōu)化人事制度,負(fù)責(zé)宣導(dǎo)落地與迭代,協(xié)同推進(jìn)人力資源專項(xiàng)項(xiàng)目,推動管理標(biāo)準(zhǔn)化。
4、其他人力資源管理工作:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,為決策提供支撐,完成上級交辦的其他工作。
崗位需求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡28--35歲。
2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè), 有3–8年人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源6大模塊,有內(nèi)部HR經(jīng)驗(yàn),接觸過多板塊,如:人力資源制度建設(shè),人力成本預(yù)算及控制、人力薪資福利、員工培訓(xùn)等。
4、有系統(tǒng)招聘經(jīng)驗(yàn)(非獵頭單點(diǎn)),能獨(dú)立完成招聘工作,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)操運(yùn)用。
5、有規(guī)模型組織經(jīng)驗(yàn)更佳(200人以上)。