本崗位周末雙休,五險一金,有帶薪寒暑假。
求職者需在大中型企業(yè)有2年以上完整的薪酬模塊工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗不符者勿擾。
工作職責
1、協(xié)助編制及管控全公司人事成本;
2、協(xié)助規(guī)劃年度調(diào)薪方案;
3、協(xié)助規(guī)劃績效獎金制度;
4、協(xié)助建立及修訂公司各項薪酬ISO制度;
5、協(xié)助建立人員激勵制度;
6、協(xié)助規(guī)劃并建立完善人員晉升發(fā)展制度及辦理晉升/轉(zhuǎn)任作業(yè),促進個人與組織專業(yè)才能的發(fā)展;
7、規(guī)劃并建立完善績效管理制度,保證績效考核的公平與公正,實現(xiàn)組織績效的提升;
8、完成各分校、各事業(yè)部每月薪酬數(shù)據(jù)核對、每季度績效數(shù)據(jù)核對工作。
任職要求
1、年齡28-35歲,本科及以上學歷,人力資源管理、統(tǒng)計學、應用數(shù)學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、大中型企業(yè)(500人以上)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上,同崗位經(jīng)驗1年以上;
3、熟悉國家、地方的勞動法律法規(guī),具有豐富的薪酬實踐經(jīng)驗、勞資關(guān)系處理經(jīng)驗;
4、熟悉績效考評的種類、方法及流程;
5、掌握3P薪酬管理、薪酬計劃與預算、銷售激勵、長期激勵、薪酬統(tǒng)計與應用、薪酬報告分析、福利策略、人才保留等整體報酬理論;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
7、邏輯清晰,抗壓力強,且具備較強的數(shù)字敏感度及分析能力。
薪酬面議,雙休五險一金,帶薪寒暑假
工作地點:哈西大街608號
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利