職位概述
全面負(fù)責(zé)公司人力資源體系的構(gòu)建與優(yōu)化。主導(dǎo)規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬績效管理及組織架構(gòu)規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)快速發(fā)展與人才梯隊(duì)建設(shè)。
核心職責(zé)
1.制定并完善公司人力資源管理制度、流程及體系；
2.設(shè)計(jì)薪酬福利方案與績效考評(píng)機(jī)制，推動(dòng)組織效能提升；
3.規(guī)劃及調(diào)整組織架構(gòu)，支持業(yè)務(wù)變革與擴(kuò)張需求；
4.搭建人才發(fā)展與培訓(xùn)體系，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，10年以上總監(jiān)或同等職位經(jīng)歷，有體系從0到1搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.精通薪酬績效、組織發(fā)展、勞動(dòng)法規(guī)等模塊，具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力
職位福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、帶薪年假、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、餐補(bǔ)