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更新于 2月2日

建筑勞資員

5000-9000元
  • 北京昌平區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

勞資員
  1. 所屬部門:工程部
  2. 直接上級(jí):項(xiàng)目經(jīng)理
  3. 崗位定位:負(fù)責(zé)工程部勞動(dòng)用工、薪酬核算、勞資合規(guī)及監(jiān)管對(duì)接的專職崗位,是保障工地用工合規(guī)、杜絕勞資糾紛的核心角色
  4. 工作地點(diǎn):項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)(駐場(chǎng)辦公)
  5. 工作性質(zhì):全職,需配合項(xiàng)目施工進(jìn)度,必要時(shí)加班處理勞資緊急事務(wù)
二、核心工作職責(zé)(一)勞動(dòng)用工管理(合規(guī)核心)
  1. 嚴(yán)格執(zhí)行建筑行業(yè)用工實(shí)名制要求,負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有進(jìn)場(chǎng)人員(正式工、勞務(wù)工、臨時(shí)工)的實(shí)名登記,收集身份證、特種作業(yè)證、上崗證等資料,完成人臉/打卡設(shè)備信息錄入,確?!叭俗C合一”,并同步上傳至當(dāng)?shù)刈〗ú块T“建筑工人管理服務(wù)平臺(tái)”備案,未完成實(shí)名制人員禁止進(jìn)場(chǎng)施工
  2. 對(duì)接勞務(wù)合作公司,審核勞務(wù)隊(duì)伍用工資質(zhì)、勞務(wù)人員花名冊(cè),核對(duì)勞務(wù)工崗位匹配度,監(jiān)督勞務(wù)公司與工人簽訂規(guī)范勞務(wù)協(xié)議,建立勞務(wù)用工專項(xiàng)臺(tái)賬,杜絕無(wú)協(xié)議用工
  3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部正式員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更與歸檔,跟蹤合同履行情況,及時(shí)處理合同糾紛隱患,建立全員用工檔案(一人一檔)
(二)薪酬核算與工資發(fā)放管理
  1. 依據(jù)施工考勤記錄(打卡數(shù)據(jù)、班組考勤表)、工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)時(shí)/計(jì)件/月薪)、加班規(guī)則及工地專項(xiàng)補(bǔ)貼(高溫、高空、夜班等),精準(zhǔn)核算項(xiàng)目部全員薪資,確保無(wú)核算差錯(cuò)
  2. 制作工資表(含正式工月薪表、勞務(wù)工日薪/計(jì)件工資表),經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后,對(duì)接財(cái)務(wù)部門推進(jìn)薪資發(fā)放;監(jiān)督農(nóng)民工工資從“農(nóng)民工工資專戶”按月足額發(fā)放至工人本人銀行卡,嚴(yán)禁代發(fā)、現(xiàn)金發(fā)放,留存銀行發(fā)放憑證
  3. 組織工人對(duì)工資表簽字確認(rèn),在工地公示欄公示工資發(fā)放明細(xì)(公示期不少于3個(gè)工作日),接受工人監(jiān)督,收集并及時(shí)處理工資異議
(三)考勤與福利管理
  1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部日??记诠芾?,維護(hù)打卡設(shè)備,統(tǒng)計(jì)每日考勤數(shù)據(jù),整理考勤臺(tái)賬(含遲到、早退、請(qǐng)假、加班記錄),作為薪資核算的核心依據(jù),及時(shí)處理考勤異常(如漏打卡補(bǔ)簽、請(qǐng)假審批備案)
  2. 配合項(xiàng)目部績(jī)效管理制度,收集員工/勞務(wù)班組績(jī)效數(shù)據(jù)(如施工進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況),對(duì)接公司人力資源部完成績(jī)效獎(jiǎng)金核算
  3. 為項(xiàng)目部正式員工辦理社保(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)及公積金的增員、減員、繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整,跟蹤繳費(fèi)情況;核算并發(fā)放工地專項(xiàng)福利(如節(jié)假日福利、高溫慰問(wèn)品),協(xié)助員工處理社保報(bào)銷、公積金提取事宜
(四)勞資資料與監(jiān)管對(duì)接
  1. 建立并歸檔勞資專項(xiàng)檔案,包含實(shí)名制登記表、考勤表、工資表(簽字版)、工資發(fā)放憑證、勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議、社保繳費(fèi)記錄、勞務(wù)公司資質(zhì)等,確保資料完整、可追溯,按年度/項(xiàng)目周期移交存檔
  2. 按住建、人社部門要求,定期上報(bào)農(nóng)民工實(shí)名制月報(bào)、工資發(fā)放月報(bào)、勞資臺(tái)賬等專項(xiàng)報(bào)表,配合監(jiān)管部門開(kāi)展勞資專項(xiàng)檢查(如資料核查、工人訪談),及時(shí)落實(shí)檢查整改意見(jiàn)
  3. 整理項(xiàng)目部勞資管理月報(bào)、季報(bào),上報(bào)公司人力資源部,同步反饋用工風(fēng)險(xiǎn)、薪資發(fā)放問(wèn)題等關(guān)鍵信息
(五)糾紛協(xié)調(diào)與合規(guī)把控
  1. 接待工人關(guān)于薪資、考勤、福利的咨詢,耐心解答疑問(wèn),及時(shí)處理輕微勞資爭(zhēng)議(如薪資核算錯(cuò)誤、考勤漏記),避免矛盾升級(jí)
  2. 若遇復(fù)雜勞資糾紛(如工資拖欠投訴、工傷薪資爭(zhēng)議),第一時(shí)間上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),對(duì)接公司法務(wù)及當(dāng)?shù)厝松绮块T,協(xié)助開(kāi)展調(diào)解、仲裁相關(guān)工作,留存糾紛處理記錄
  3. 實(shí)時(shí)學(xué)習(xí)最新勞動(dòng)法規(guī)(《勞動(dòng)合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》)及建筑行業(yè)勞資政策(如實(shí)名制新規(guī)、工資專戶管理要求),組織項(xiàng)目部?jī)?nèi)部(含勞務(wù)班組)開(kāi)展勞資合規(guī)培訓(xùn),確保用工全流程合規(guī)
三、任職要求(一)學(xué)歷與專業(yè)
  1. 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)保障、行政管理、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;無(wú)專業(yè)限制者,需具備1年以上建筑行業(yè)勞資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
  2. 持有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員(勞資員)崗位證者優(yōu)先(部分項(xiàng)目要求持證上崗)
(二)技能要求
  1. 熟練使用Excel(需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP函數(shù)等數(shù)據(jù)處理功能),能獨(dú)立制作考勤臺(tái)賬、工資表、勞資報(bào)表;熟悉Word、PPT等辦公軟件
  2. 了解建筑行業(yè)用工特點(diǎn)(人員流動(dòng)性大、勞務(wù)用工為主),掌握薪資核算邏輯(計(jì)時(shí)/計(jì)件工資計(jì)算、加班工資折算),熟悉社保、公積金繳納流程
  3. 熟悉《保障農(nóng)民工工資支付條例》《建筑工人實(shí)名制管理辦法》等政策法規(guī),能準(zhǔn)確判斷勞資管理合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
(三)能力要求
  1. 細(xì)心、耐心,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度和核算準(zhǔn)確性(薪資、考勤數(shù)據(jù)零差錯(cuò))
  2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能對(duì)接工人、勞務(wù)公司、監(jiān)管部門、公司內(nèi)部部門,有效解決勞資爭(zhēng)議
  3. 具備較強(qiáng)的抗壓能力,能適應(yīng)工地駐場(chǎng)工作,在薪資發(fā)放節(jié)點(diǎn)、監(jiān)管檢查等關(guān)鍵時(shí)期高效完成工作
  4. 具備責(zé)任心和原則性,嚴(yán)格執(zhí)行勞資政策,杜絕違規(guī)操作(如虛報(bào)考勤、拖欠工資)
(四)其他要求
  1. 年齡不限,身體健康,能適應(yīng)工地辦公環(huán)境(無(wú)惡劣環(huán)境禁忌證)
  2. 無(wú)不良職業(yè)記錄(如勞資管理違規(guī)、失信記錄)
  3. 具備建筑行業(yè)項(xiàng)目勞資管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(尤其是房建、市政、公路等類型項(xiàng)目)

工作地點(diǎn)

昌平區(qū)依科瑞德(北京)能源科技有限公司

職位發(fā)布者

吳女士/HR

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公司Logo依科瑞德(北京)能源科技有限公司
依科瑞德(北京)能源科技有限公司,是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的地源熱泵系統(tǒng)集成與創(chuàng)新企業(yè),可再生能源高效利用與建筑節(jié)能系統(tǒng)集成創(chuàng)新企業(yè),國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè),中關(guān)村高新技術(shù)與瞪羚計(jì)劃支持企業(yè)。成立于2005年6月,總部設(shè)在北京,注冊(cè)資金1.76億元,公司現(xiàn)有員工100多人,其中高級(jí)工程師4人,中級(jí)職稱18人,技術(shù)人員10人,于2015年11月開(kāi)工建設(shè)的依科瑞德綠色能源與綠色建筑產(chǎn)業(yè)示范園,坐落于北京昌平新區(qū),建筑面積2.7萬(wàn)平方米。將于2018年6月底竣工投產(chǎn)?!窆疽浴暗卦礋岜脛?chuàng)新與系統(tǒng)集成”為基礎(chǔ),聚焦綠色能源、綠色建筑、綠色產(chǎn)業(yè),與綠色伙伴,共贏綠色未來(lái)。涵蓋建筑節(jié)能技術(shù)研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、施工組織、售后服務(wù);能源托管與合同能源管理;能源站建設(shè)與投資;區(qū)域能源規(guī)劃、工程與投資;新農(nóng)村與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)能源綜合解決方案、工程與投資。●過(guò)去10年,公司承建了包括集中式住宅、學(xué)校、醫(yī)院、辦公樓、工業(yè)廠房、大型商場(chǎng)、博物館、劇院、別墅群等項(xiàng)目500多萬(wàn)平米的供暖、制冷工程項(xiàng)目。累計(jì)替代標(biāo)準(zhǔn)煤6500噸,減少碳排放15萬(wàn)噸,減少二氧化硫4300噸,減少氫氧化物2800噸,減少粉塵排放38400噸。其中2007年實(shí)施的北京中關(guān)村國(guó)際商城(永旺商城)一期建筑冷熱源工程項(xiàng)目,總建筑面積15.6萬(wàn)m2,是當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)單體面積最大的地源熱泵系統(tǒng)工程。冬季熱泵系統(tǒng)制熱運(yùn)行能耗215萬(wàn)KWH電力;折合標(biāo)準(zhǔn)煤718噸,相比燃煤節(jié)能48%,相比燃?xì)夤?jié)能43%。夏季熱泵系統(tǒng)制冷運(yùn)行能耗189萬(wàn)KWH電力,折合標(biāo)準(zhǔn)煤650噸,相比電制冷節(jié)能45%。此外2011年實(shí)施的北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和裕廣場(chǎng)B地塊項(xiàng)目是當(dāng)時(shí)單機(jī)房供暖面積最大的地源熱泵系統(tǒng)項(xiàng)目,2015年實(shí)施的北京延慶大莊科鄉(xiāng)鐵爐村地源熱泵集中供暖項(xiàng)目是京郊首例山區(qū)農(nóng)村地區(qū)采用地源熱泵系統(tǒng)集中供暖工程項(xiàng)目。這些項(xiàng)目運(yùn)行至今效果良好?!窆咀⒅乜萍紕?chuàng)新和研發(fā)投入,自主研發(fā)了以地源熱泵技術(shù)為核心的一系列新技術(shù),獲得國(guó)家多項(xiàng)發(fā)明專利和實(shí)用新型專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)100余項(xiàng),榮獲“北京市專利試點(diǎn)單位”稱號(hào)。●公司在行業(yè)內(nèi)獲得了一系列榮譽(yù)。公司具備國(guó)家發(fā)改委節(jié)能服務(wù)公司備案資質(zhì),承擔(dān)過(guò)國(guó)家“十一五”科技支撐計(jì)劃課題,是中國(guó)建筑節(jié)能減排產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟常務(wù)理事單位,中國(guó)建筑節(jié)能協(xié)會(huì)地源熱泵、暖通空調(diào)專業(yè)委員會(huì)副主任委員單位;是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)圖集《地源熱泵設(shè)計(jì)圖集》參編單位,《地源熱泵系統(tǒng)工程技術(shù)規(guī)范GB50366- 2005》參編單位,《2008、2013年中國(guó)地源熱泵發(fā)展研究報(bào)告》編寫委員單位等。●依科瑞德人以“聚天地之源,創(chuàng)人間冷暖”為愿景。通過(guò)持續(xù)不斷地努力與創(chuàng)新,制造一流產(chǎn)品,創(chuàng)建一流工程,奉獻(xiàn)一流服務(wù),為創(chuàng)建偉大時(shí)代的一流公司而不懈奮斗。
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