一、薪酬福利管理
1、協(xié)助財(cái)務(wù)部發(fā)放部分特殊員工的薪資現(xiàn)金發(fā)放工作,準(zhǔn)時(shí)發(fā)放特殊員工工資;
2、編制五險(xiǎn)一金繳費(fèi)表,統(tǒng)計(jì)五險(xiǎn)一金金額,完成社保網(wǎng)上申報(bào)作業(yè);
二、績效管理
1、組織工廠員工績效訪談,了解員工績效原由;
2、統(tǒng)計(jì)工廠員工每月績效,報(bào)批績效,計(jì)時(shí)發(fā)放績效工資;
三、招聘管理
1、引導(dǎo)工廠各崗位員工入職、讓員工更快融入企業(yè);
2、選擇合適的渠道,發(fā)布用人部門的崗位需求信息,讓求職者了解崗位信息;
3、篩選各崗位的簡歷、面試、洽談薪資等,挑選合適人才;
4、招聘環(huán)節(jié)注重考查應(yīng)聘者安全環(huán)保意識(shí)。
四、員工關(guān)系
1、建立員工人事檔案,維護(hù)及存檔人員信息,記錄員工成長與發(fā)展;
2、統(tǒng)計(jì)員工考勤,并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總,提供薪資核算依據(jù);
3、根據(jù)制度規(guī)定,辦理員工勞動(dòng)合同簽/續(xù)訂、整理、蓋章相關(guān)工作,維護(hù)員工關(guān)系;
五、培訓(xùn)管理
1、培訓(xùn)工廠新員工,讓員工更快適應(yīng)崗位;
2、檢核工廠培訓(xùn)實(shí)施工作,讓培訓(xùn)落實(shí)到位;
3、配合環(huán)安部向員工宣貫安全環(huán)保理念;
任職條件:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2. 五年以上HRBP或人力資源類似崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3. 精通人力資源理論知識(shí)、政策法規(guī)和并有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 人際交往和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具有出色的問題分析、解決能力。
5. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)操作和常用辦公軟件。