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工作內(nèi)容： 1、協(xié)助共享服務(wù)負責人進行員工服務(wù)流程標準化梳理，SOP搭建，包括海外區(qū)、中國區(qū)，保證服務(wù)工作高效、滿意度不斷提高，協(xié)助進行人事服務(wù)一系列規(guī)定的更新、優(yōu)化，保證政策滿足實際業(yè)務(wù)、規(guī)避勞資風險，定期進行合規(guī)稽查 2、主導(dǎo)公司咨詢與申訴渠道的管理工作，進行內(nèi)、外部投訴處置與關(guān)閉，同時了解問題根因，推動解決問題的項目啟動、跟蹤、關(guān)閉，包含勞動監(jiān)察、勞動訴訟處置，配合法務(wù)部進行案件材料整理和提供； 3、負責員工保險管理（雇主責任險、商務(wù)旅行險、其他員工保險），年度福利計劃擬定，員工方案擬定與審批，發(fā)放員工福利、組織員工活動，互助基金管理等； 4、員工工傷管理（醫(yī)療、認定、勞動鑒定）、員工關(guān)系解除，外事事務(wù)辦理，重大員工事件處理（工亡、非工亡、群體事件等），重大違紀違規(guī)事件處置，月度員工關(guān)系報告； 5、競業(yè)限制管理工作的落實，對離職競業(yè)人員進行持續(xù)跟蹤，協(xié)同監(jiān)察部門進行存疑人員排查； 崗位要求： 工作要求： 1、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事服務(wù)統(tǒng)籌工作經(jīng)驗； 2、有制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，有責任心，抗壓能力強，具備良好的語言表達能力、協(xié)調(diào)組織能力，善于溝通；較強的學(xué)習能力