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崗位職責(zé):
1、負責(zé)制定公司的員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度流程、推動建設(shè)及維護良好的員工關(guān)系有效提升員工歸屬感及滿意度;
2、負責(zé)建立和維護總部和各地區(qū)的溝通渠道，及時解決員工需求和訴求;
3、負責(zé)建設(shè)員工管理風(fēng)險防控機制，主導(dǎo)處理員工異常事件;
4、負責(zé)員工關(guān)系常規(guī)性事務(wù)管理，如員工異動管理、入離職、調(diào)動、勞動合同簽訂等
5、負責(zé)各類人事報表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，定期輸出月度、季度、半年度及年度分析報告;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、英語、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、掌握人力資源基本知識，具備較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，熟悉辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，勞動法相關(guān)基本知識
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，有親和力、執(zhí)行能力強。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、英語、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;在校學(xué)生，需全職上班
2、掌握人力資源基本知識，具備較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，熟悉辦公軟件操作及數(shù)據(jù)分析;
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，勞動法相關(guān)基本知識
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，有親和力、執(zhí)行能力強。