崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司合規(guī)工作的規(guī)劃及實(shí)施,了解勞動(dòng)法規(guī),降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工沖突和勞動(dòng)糾紛,為人力資源相關(guān)用工制度及合同等提供法律意見;
3.健全員工關(guān)系管理體系,組織開展?jié)M意度調(diào)查及人員數(shù)據(jù)分析,不斷提升員工滿意度。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和政策,有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、良好的溝通協(xié)作能力和學(xué)習(xí)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期團(tuán)建、技能培訓(xùn)、崗位晉升、上市企業(yè)、周末雙休、定期體檢