職位描述
招聘員工關系薪酬福利人力資源管理員企業(yè)服務人力資源服務
【工內(nèi)內(nèi)容】
- 招聘與選拔：多渠道發(fā)布招聘信息；篩選簡歷，進行初步面試。；組織并參與各類面試，評估候選人。；與用人部門溝通，確定最終候人。
- 員工培訓與發(fā)展：識別員工培訓需求，制定培訓計劃；組織內(nèi)部培訓和外部培訓；評估培訓效果，跟蹤員工發(fā)展。
- 績效管理：組織年度或周期性績效評估，收集反饋；與管理層溝通，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
- 薪酬與福利管理：管理員工福利計劃，包括社保、醫(yī)療、假期等；定期進行市場薪酬調(diào)查，確保公司競爭力。
- 員工關系管理：處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的勞動關系；組織員工活動，增強團隊凝聚力。
- 人事政策與合規(guī)：制定和更新公司人事政策，確保符合國家法律法規(guī)；維護員工檔案，確保信息準確和保密；處理勞動合同的簽署與管理。
- 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人力資源建議；預測未來人力資源需求，制定相應的戰(zhàn)略。 【任職要求】
1、大專以上文憑，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉人才招聘途徑。精通招聘配置、薪酬績效、員工關系，能為企業(yè)招聘并培養(yǎng)滿足公司要求的優(yōu)秀人才；
3、熟練掌握《勞動法》《勞動合同》等法律法規(guī)，能妥善處理勞動糾紛，規(guī)避用工風險；
4、持有人力資源管理師（二級及以上）或同等專業(yè)認證者優(yōu)先。
【其他說明】
上班時間：8：30-18：00（中午12：00-13：30休息間）；
每月需要上25天，單休基礎上會多出1/2天（我司規(guī)定出勤25天，基本周日休一天，剩余多出的休假日可累計，用時抵扣，國家法定節(jié)假日只放規(guī)定天數(shù)）。
每月需要上25天，單休基礎上會多出1/2天（我司規(guī)定出勤25天，基本周日休一天，剩余多出的休假日可累計，用時抵扣，國家法定節(jié)假日只放規(guī)定天數(shù)）。
工作地點
西安蓮湖區(qū)居禮TOO7層726室
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