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一、崗位職責
（一）體系搭建與制度完善
1.全面梳理公司現(xiàn)有人力資源管理狀況，分析存在的問題，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標與實際情況，制定短期（1 - 2 年）、中期（3 - 5 年）人力資源管理體系搭建規(guī)劃。
1.優(yōu)先建立和完善基礎人力資源管理制度，包括但不限于招聘管理制度、員工入職與離職管理制度、考勤休假制度、薪酬福利制度（基礎薪資結(jié)構(gòu)、基礎福利政策）、績效考核制度（基礎考核指標與流程），確保人力資源管理有章可循。
1.建立人力資源管理流程標準，規(guī)范招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等各模塊的操作流程，提高管理效率和規(guī)范性。定期檢查制度與流程的執(zhí)行情況，根據(jù)實際運行效果進行優(yōu)化調(diào)整。
（二）組織與人才基礎管理
1.開展組織架構(gòu)診斷，結(jié)合公司業(yè)務流程和人員配置現(xiàn)狀，提出組織架構(gòu)優(yōu)化建議，明確各部門職責與崗位設置，解決職責不清、分工混亂等問題，提高組織運行效率。
1.進行崗位分析，編制崗位說明書，明確各崗位的職責、任職要求、工作關(guān)系等，為人員招聘、培訓、績效考核等提供基礎依據(jù)。
1.建立基礎人才檔案庫，收集、整理員工基本信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄等資料，實現(xiàn)人才信息的動態(tài)管理，為人才規(guī)劃和決策提供數(shù)據(jù)支持。
（三）招聘與配置優(yōu)化
1.制定切實可行的招聘計劃，優(yōu)先滿足公司關(guān)鍵崗位和急需崗位的用人需求。根據(jù)崗位說明書，明確招聘崗位的任職條件和招聘標準，確保招聘到合適的人才。
1.拓展和維護基礎招聘渠道，包括免費或低成本的網(wǎng)絡招聘平臺、本地人才市場、校企合作等，解決公司招聘渠道單一的問題。建立招聘渠道評估機制，定期分析各渠道的招聘效果，優(yōu)化渠道選擇。
1.優(yōu)化招聘流程，規(guī)范簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用等環(huán)節(jié)的操作，提高招聘質(zhì)量和效率。建立面試官培訓機制，提升面試官的專業(yè)能力和面試技巧。
（四）培訓體系初步構(gòu)建
1.開展員工培訓需求調(diào)研，采用問卷調(diào)查、訪談等方式，了解員工的培訓需求和職業(yè)發(fā)展期望，結(jié)合公司業(yè)務需求和崗位技能要求，制定年度培訓計劃。
1.搭建基礎培訓課程體系，重點開發(fā)新員工入職培訓課程（公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全知識等）、崗位技能基礎培訓課程，確保員工能夠快速適應工作崗位。
1.建立培訓實施與管理機制，組織實施各類培訓課程，做好培訓考勤、培訓資料管理等工作。采用問卷調(diào)查、考試等方式對培訓效果進行初步評估，根據(jù)評估結(jié)果改進培訓工作。
（五）薪酬與績效基礎建設
1.開展市場薪酬調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)類似崗位的薪酬水平，結(jié)合公司實際支付能力，設計基礎薪酬體系，確定合理的薪資結(jié)構(gòu)和薪資標準，解決薪酬缺乏競爭力和公平性的問題。
1.建立基礎績效考核體系，制定簡單易行的績效考核指標和考核流程，重點關(guān)注員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力，為員工薪酬調(diào)整和獎金分配提供依據(jù)。
1.定期統(tǒng)計和分析薪酬、績效數(shù)據(jù)，監(jiān)控薪酬成本和績效結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬績效方案。
（六）員工關(guān)系與企業(yè)文化建設
1.規(guī)范員工入職、離職、調(diào)崗、晉升等手續(xù)辦理，完善員工勞動合同管理，處理勞動糾紛，確保公司用工合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風險。
1.建立基礎員工溝通機制，通過員工座談會、意見箱等方式，收集員工意見和建議，及時了解員工需求和思想動態(tài)，解決員工關(guān)心的問題，提高員工滿意度和歸屬感。
1.協(xié)助推動企業(yè)文化建設，從基礎的企業(yè)文化宣貫入手，組織開展簡單易行的員工活動，如節(jié)日慶?；顒?、團隊建設活動等，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
（七）團隊建設與跨部門協(xié)作
1.根據(jù)人力資源管理工作需要，制定人力資源部門人員招聘計劃，逐步搭建人力資源管理團隊。明確團隊成員的職責分工，建立內(nèi)部溝通機制，提高團隊協(xié)作效率。
1.組織開展人力資源管理團隊內(nèi)部培訓，提升團隊成員的專業(yè)知識和業(yè)務能力，打造一支能夠滿足公司現(xiàn)階段人力資源管理需求的專業(yè)團隊。
1.加強與公司其他部門的溝通與協(xié)作，主動了解業(yè)務部門的人力資源需求，為業(yè)務部門提供基礎的人力資源支持和解決方案，促進公司整體目標的實現(xiàn)。
二、任職資格
（一）教育背景
1.人力資源管理、工商管理、生物工程（酶制劑相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
1.具備人力資源管理師（三級及以上）職業(yè)資格證書者優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
1.5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，2 年以上主導人力資源管理體系搭建或重大模塊優(yōu)化工作經(jīng)驗，有在人力資源管理基礎薄弱企業(yè)工作并成功改善經(jīng)驗者優(yōu)先。
1.具有酶制劑或生物制藥行業(yè) 1 - 2 年工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)人才特點和招聘渠道者優(yōu)先。
（三）專業(yè)技能
1.熟悉人力資源管理各模塊基礎知識，能夠獨立完成人力資源管理制度和流程的制定與實施。
1.具備較強的制度撰寫能力和流程設計能力，能夠快速搭建基礎人力資源管理體系。
1.熟練使用辦公軟件，能夠進行基本的人力資源數(shù)據(jù)分析。
（四）能力素質(zhì)
1.具備較強的執(zhí)行力和問題解決能力，能夠在復雜和困難的情況下推動人力資源管理工作的開展，快速改善公司人力資源管理現(xiàn)狀。
1.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，搭建和管理人力資源團隊。
1.工作積極主動，具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力，能夠適應公司快速發(fā)展和不斷變化的人力資源管理需求。
1.責任心強，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司商業(yè)秘密。