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1、負(fù)責(zé)OA及人力資源項目的實施工作，確保項目計劃、質(zhì)量符合目標(biāo)要求；
2、負(fù)責(zé)組織單元測試、集成測試、用戶驗收測試：模擬實際業(yè)務(wù)場景驗證系統(tǒng)功能是否正常、數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)是否準(zhǔn)確，解決測試中發(fā)現(xiàn)的問題；
3、制定上線切換與數(shù)據(jù)遷移制定上線計劃，協(xié)調(diào)IT及業(yè)務(wù)部門的切換節(jié)奏（如舊系統(tǒng)數(shù)據(jù)清理、新系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)導(dǎo)入）；
4、負(fù)責(zé)基于業(yè)務(wù)需求及OA、人力資源系統(tǒng)功能設(shè)計業(yè)務(wù)解決方案；
5、負(fù)責(zé)OA及人力資源項目的部署、配置與調(diào)試，提出系統(tǒng)優(yōu)化方案；?
6、負(fù)責(zé)提供用戶操作培訓(xùn)及技術(shù)文檔編寫；
7、負(fù)責(zé)及時響應(yīng)系統(tǒng)運(yùn)維問題，確保用戶正常開展工作。

任職資格：

1、40周歲及以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源、計算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2、從事OA或人力資源系統(tǒng)實施工作2年以上，至少主導(dǎo)或全程參與1個及以上泛微E10項目或人力資源系統(tǒng)的全程實施工作，有鋼鐵企業(yè)人力資源（薪酬、績效）實施經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、在解決方案的規(guī)劃、設(shè)計、梳理、落地層面都有深刻的認(rèn)識和理解，有企業(yè)級項目實施、規(guī)劃經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)模型分析能力、溝通能力、邏輯思維能力和文檔編寫能力；
5、工作責(zé)任心強(qiáng)，有鉆研進(jìn)取精神，有良好的溝通能力、分析判斷能力、創(chuàng)新能力及團(tuán)隊協(xié)作作能力，能承受工作壓力。