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工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與招聘規(guī)劃：深入理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向與年度業(yè)務(wù)規(guī)劃。基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才盤(pán)點(diǎn)結(jié)果，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人制定、細(xì)化并動(dòng)態(tài)調(diào)整所支持業(yè)務(wù)單元的年度/季度招聘需求與計(jì)劃。將業(yè)務(wù)目標(biāo)有效轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的人才獲取策略。
2.招聘全流程執(zhí)行與管理：獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)所支持業(yè)務(wù)單元中高端及關(guān)鍵崗位的全流程招聘工作（需求確認(rèn)、渠道開(kāi)拓、尋訪、篩選、面試協(xié)調(diào)、評(píng)估、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)）。管理招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，定期提供招聘效能報(bào)告。
3.培訓(xùn)發(fā)展方案執(zhí)行與機(jī)構(gòu)管理，高效執(zhí)行集團(tuán)或事業(yè)部制定的人才培養(yǎng)與發(fā)展方案（如領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、新員工培訓(xùn)、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)、專業(yè)技能提升項(xiàng)目等）。負(fù)責(zé)對(duì)接、甄選和管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及講師資源，進(jìn)行課程需求調(diào)研、內(nèi)容匹配度評(píng)估和合作談判。主導(dǎo)或協(xié)助所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元的培訓(xùn)課程安排、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)管理及效果評(píng)估跟進(jìn)。推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)分享與學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。
任職條件：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年及以上HRBP或HR綜合崗位工作經(jīng)驗(yàn)，必須有扎實(shí)的招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行與機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗(yàn)。精通中高端人才尋訪策略、面試評(píng)估技巧、offer談判與入職管理。
3.具備優(yōu)秀的培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理能力，包括需求對(duì)接、課程安排、供應(yīng)商管理、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)與效果跟蹤。
4.具備較強(qiáng)的商業(yè)敏感度和業(yè)務(wù)理解能力，能快速理解公司的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略重點(diǎn)及對(duì)人才的需求。
5.能運(yùn)用數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘效能、培訓(xùn)效果、員工狀態(tài)分析，支持決策。
6.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力。積極主動(dòng)貼近業(yè)務(wù)，提供前瞻性支持，具備強(qiáng)烈的內(nèi)部服務(wù)意識(shí)。工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度的職業(yè)道德和保密意識(shí)。
7.熟練使用常用辦公軟件（Word,Excel,PowerPoint）
8.形象氣質(zhì)佳，可適應(yīng)長(zhǎng)期、頻繁出差。