崗位職責(zé):
一、人力資源管理(60%)
1、負(fù)責(zé)公司績效管理制度(年度、季度、月度)的制定、修訂及組織實(shí)施。
2、組織中層干部培訓(xùn)、駕駛員培訓(xùn)及員工技能提升培訓(xùn)。
3、負(fù)責(zé)日??己恕⒃露瓤己?、季度考核及專項考核,提出考核制度修訂意見。
4、跟進(jìn)各部門工作進(jìn)度,反饋考核結(jié)果并開展績效改進(jìn)面談。
5、管理員工關(guān)系,處理勞動糾紛,優(yōu)化團(tuán)隊建設(shè)。
二、行政管理(30%)
1、協(xié)助制定行政管理制度(如員工手冊、獎懲制度)并監(jiān)督執(zhí)行。
2、維護(hù)公司數(shù)字化管理平臺(如釘釘系統(tǒng)),優(yōu)化審批流程。
3、負(fù)責(zé)外部印制合作管理及公司會議活動保障(如年會、團(tuán)建)。
4、公司會議管理與會議跟進(jìn)。
5、審核值班計劃,抽查值班情況并通報考核。
三、協(xié)作支持(10%)
1、協(xié)調(diào)各部門完成共性任務(wù),落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
2、跟進(jìn)辦公自動化審批進(jìn)度,配合安全生產(chǎn)等責(zé)任工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、文秘專業(yè)優(yōu)先;有人力資源管理師資格證;
2、熟悉績效管理、勞動法,具有良好的寫作能力;
3、品行端正,具有團(tuán)體協(xié)作能力。